不懂人情世故，經常吃虧，看懂這五個道理，幫你贏得他人好感

年輕人行走職場，明明自己所做的事情沒有錯，可總是遇到吃虧的事情；其實，在職場打拼并不是只看對錯的，還要看利弊，若是不懂的人情世故，與他人之間的關系肯定是處理不好的，結果就是處處被針對；與同事打交道，并不能將所有的事情理解為理所應當，就算是同事關系，其他人也沒有義務幫你；同事之間的友好配合，取決于大家平時相處的關系；早點看懂同事之間的人情世故，同事之間的相處才會更融洽；下面小編就來為大家分享，與同事打交道早點明白的五個道理，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、 盡量不要做爛好人

為了和同事們搞好關系，有不少的年輕人都會主動幫助同事，認為自己選擇幫助同事，同事就會感激自己；當自己有這種行為時，可能剛開始同事會說一句謝謝，但是時間長了就會認為你所做的事情是理所應當的，甚至會認為那些事情是你的本職工作；為了保證自己的權益，大家都應該做個聰明人，不要刻意去維護人際關系，畢竟過多地打交道也是有風險和門檻的，說不定對方根本就看不上你；所以說，大家在公司里為人處世盡量不要做爛好人。

二、不要傳播負能量

工作上取得了業績，在公司里開心地炫耀，同事們頂多會點個贊，別人并不會因此看得起你，更不會因此處處讓著你；有些人遇到點事情就喋喋不休地抱怨，可能有些人認為抱怨是自己的事情，不會影響到其他同事的工作，可是大量的案例告訴我們，負能量不僅會到處傳染，而且也會讓別人心煩，可能同事們表面上不會說啥，但是在心底里已經改變對你的看法了；要是同事們都集體遠離自己，以后的工作將會更難開展；所以說，大家在職場打拼不要總是傳播負能量。

三、同事關系靠人情世故維系

在辦公室求人幫助，不要總是想著只有送禮才能解決問題；同事之間的友好協作和互相幫助，是通過人情世故來維持的；送禮求人辦事，對方不僅會有所擔心，也會害怕這是不必要的圈套；要明白送禮求人辦事，會給人一種低三下四的感覺，要是被同事拒絕了，肯定是會影響后面工作的；而那些扣不拉幾的同事更不值得交往，切記求助這種人，否則早晚會被對方坑害；大家在與同事打交道時，盡量和那些落落大方的同事交往，自己的工作才會越來越順利。

四、送禮要趁早

同事之間通過送禮能夠解決的問題，也只是在某個階段可行的事情，要是大家為了解決問題，突然給同事送禮，想想就知道不會有人輕易收下；如果真的需要通過送禮來解決問題，那也是送禮的時間越早越好，好讓對方在幫助你的事情上早有個準備；尤其是在職位晉升或者想麼分配時，不要等著領導做完決定再去送禮，要明白領導也是不能隨便改變決定的；遇到關鍵的事情，確定要送禮解決問題時，要在領導公布決定之前送禮，只要領導收了禮品多數都是事能成的。

五、不要隨便羨慕同事

同事的業績好，同事的薪資高，肯定是有原因的，多數是人家在工作上付出得多；要是大家隨意羨慕別人的待遇比自己好，也只能是羨慕嫉妒而已，根本不會改變任何結局；要明白眼紅其他人，是沒有任何用的，別人也不會可憐你；自己能夠獲得多少回報，是需要自己付出的，要是沒有人家的業務厲害，自己也沒有眼紅的權利；要明白機會總是稀缺的，要想收獲更多的回報，不僅要付出更多，也要弄懂自己的競爭對手。