大公司HR直言:「三無學生不招」,這番話打醒了多少裝睡的人?

轉眼間又到了大學生畢業找工作的時候了,每年大學生畢業數量眾多,而工作中的崗位有限,就只能是靠大學生競爭了。

不用說大家也能知道,比起那些名校畢業的本科生,或者是高學歷的研究生, 普通本科畢業的學生并不占有優勢。

但是對于找工作這件事情,也不能就此放棄,大家還是要抓住機會去就業,不然錯過畢業季就更難找到合適滿意的工作了。

只是在找工作時,同學們也可能會遇到各種坎坷,有的甚至連面試機會都沒有,就直接被HR拒絕了, 原因還不止和學歷有關。

大公司HR直言:「三無學生我們不招」,一番話打醒多少人?

網上一名普通本科院校畢業的學生說出了自己的經歷,自己在學校里表現還算不錯,活動積極參加,還多次獲得獎學金。

原本在一次面試時與HR交流面試的過程也很順利,本來以為穩了, 但卻收到了拒絕的答復。這名同學鼓足了勇氣,問了一下HR拒絕自己的原因。

結果直接被大公司HR告知:「三無學生我們不招」,這句話也引起了網友們的熱議,這時大家才幡然醒悟,原來大公司招聘還看這些。

或許很多普通學生一直難找到合適的工作,就是因為這個關系吧。我們誰都想找一份更好的工作,但用人單位何嘗不想找更優秀的畢業生呢?

首先三無學生指的是 無優秀的學歷、無優越的人際關系網、無殷實家庭條件的學生,而現實中這樣的學生還不占少數。

家庭背景可能從學生一出生就已經注定,無法改變了,但學歷和人際關系網卻是和我們最直接相關的,不努力的學生真的沒什麼出路可言了。

那為什麼大公司的HR會這樣說呢?

其實大公司在招聘職員的時候會綜合多方面考慮,尤其是規模大,知名度高的公司,他們對于人才的選拔更有空間,可以擇優錄取。

這些公司在招聘員工的時候,不僅要了解員工的基本信息,還會了解大家的家庭背景等,似乎不是在招「打工人」, 而是招能夠共贏的伙伴。

學歷好的同學能給公司創造出的價值也會更高,如果同等的條件下,用人單位肯定會優先選擇學歷更高的,這也是自然常態罷了。

人際關系網也是我們工作中的重要工具,人脈更廣的同學將來在開展工作上肯定也更加順利,這 對公司未來發展也更好。

不過雖然三無學生就業更加困難,但是大家也要有好的心態,有面對困難的勇氣,充分利用好大學應屆畢業生的身份,找工作更有優勢。

三無學生要了解處境,可以選擇通過提升學歷增強優勢, 大學生要提升專業能力,是金子總會發光的,面試中積極展現自己,總能找到如意工作。

大學生找工作時,哪些方向更適合「三無學生」呢?

三無學生首先更適合師范類工作,大家如果對教師職業感興趣可以報考師范專業,因為師范類專業普通本科畢業就可以找到差不多的工作,除非大家的目標瞄準大城市的名校。

而且將來在學校里工作, 更加看重的是大家的教學能力,人際關系簡單,憑借自己的能力就有可能脫穎而出。

三無學生還可以去報考公務員和事業單位,通過參加考試讓自己獲得工作,主要是公務員和事業單位的考試相對來說更加公平。

大家努力備考,通過了筆試和面試,就可以成為正式帶編制的工作人員了, 工作穩定但是工資收入不高,需要慢慢積累。

除了這些以外, 同學們也可以選擇自主創業,現在國家在對大學生自主創業上的幫助和扶持力度也很大,只要我們有目標,有決心能夠做好,這也是一條非常不錯的路。

自主創業雖然比較艱難一些,但如果能做得好了未來發展前景要比一輩子給人打工強很多,有頭腦有想法的同學不妨朝這個方向努努力。

最后總結

大公司HR的話雖然扎心,但是卻點醒了大學生們,對待找工作大家要有好的心態,既不能高看自己,找的工作不符合實際。

同時也不能過于自卑,躡手躡腳,該去爭取的需要展示自己的,還是要好好表現。讓用人單位看到自己的價值,這樣才能更利于我們找到合適工作。

不管是不是名校生,同學們都要更發奮讀書,更認真對待學習才行,學到更多有用知識,這些也對找工作更有幫助。

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