同事在背后給領導打小報告,聰明人用這2招,反敗為勝證明自己

林子大了什麼鳥都有,職場中各式各樣的人,每個人的性格都不同,很難避免出現矛盾。

李娜和王芳經常一起工作,有一次兩個人一起見客戶討論合作方案細節。

由于李娜前一天一直在加班,沒有休息好,在開會時候沒有忍住,打了個哈欠。

客戶與李娜的關系很好,就開玩笑說她態度不端正。說者無心聽者有意。

剛和客戶討論完方案,就被領導叫去辦公司,被領導批評了一頓,說她的工作態度不好,與客戶討論工作還一副困意。

李娜心里滿是委屈,熬夜加班工作是她,被批評的還是她,思前想后,不知道領導為什麼會知道這件事情。

自己與客戶是老朋友,根本不可能將這件事情反饋給領導,那只能是王芳了。

想到王芳這樣做,心里很是不悅,但在一起工作這麼久,沒有必要這麼計較,就算了。

可是后來,工作只要出現一點小問題,領導就會第一時間找她。

事不過三,最后李娜忍無可忍,本想找王芳好好聊聊,結果有兩個人發生了爭吵,關系鬧僵。

職場中,總有一些小人,表面一套,背地一套,暗地里給人捅刀子。

盡管如此,李娜的解決方法也有些欠缺,最后兩個人的關系不好,間接的影響了工作。

同事在背后給領導打小報告,聰明人用這2招,反敗為勝證明自己

一、禁忌這三種處理情況

那在遇到這種情況要如何解決呢?聰明成熟的人既不會與對方當面對質,也不會找領導喊冤,更不會忍氣吞聲。

1、不要當面對質

不管是誰,遇到這種事情一定都是很憤怒的,甚至還會沖動的找對方理論。

雖然這是人之常情,但是這樣的做法并不正確,不僅會影響兩人之間的關系,還會給領導和同事留下不好的印象。

所以,成年人一定要學會控制情緒,最好做到喜怒不形于色。面對這種情況,如果沖動找對方理論,對方不承認,只會讓你尷尬難堪。

2、不找領導喊冤

領導不是裁判,不會隨便因為誰的一句話,直接作出判斷。因此,這種情況和領導喊冤是沒有任何意義的,只會顯得你沉不住氣,影響你在領導心中的印象。

3、不能忍氣吞聲

雖然遇到這種情況很氣憤,但也不能忍氣吞聲,這只會讓對方認為你好欺負,反而會變本加厲的欺負你。

但是,不要背地里談論別人,評論別人的言行,更不要和同事說別人的壞話,這樣會讓其他人討厭你,認為你也是小人。

那遇到這樣的情況怎麼處理呢?

同事在背后給領導打小報告,聰明人用這2招,反敗為勝證明自己

二、機智應對的2個方法

遇到這種情況,一定要穩定情緒讓自己冷靜下來,這樣才能避免做出沖動的決定。

1、反思自己,找到原因

首先,要反思自己,回想自己在工作中是否出現問題,如果出現了問題,可以先想辦法補救,工作中盡量表現好一些,避免落下口實。

不僅要思考原因,還要思考同事為什麼要這麼做,并且找到原因。

如果是無意間得罪了對方,可以私下與對方交流,并且委婉的提醒對方,暗示對方自己已經知道是他做的,警告他以后不要再做這種事情。

如果對方就是愛搬弄是非的小人,以后在交往的過程中,一定要謹慎,不要得罪對方,在交朋友的時候要擦亮眼睛。

2、做出成績,獲取信任

是可忍孰不可忍,遇到這樣的情況一定要想辦法應對,不能忍氣吞聲。

可以用自己的工作成績來證明自己,并且取得領導的信任,要知道領導也不喜歡別人在背后嚼舌根,隨便講別人的壞話,所以,用自己的工作態度和成績來證明自己,是最好的方式。

只要你足夠的優秀,獲得領導的信任,被領導看到,未來的發展會有更多可能性。

同事在背后給領導打小報告,聰明人用這2招,反敗為勝證明自己

寫在最后

用實力證明自己,是讓小人閉嘴的最好方式。職場中,我們雖然沒有辦法識別每個小人,但是我們可以防患于未然,不可小人可乘之機。

如何對付職場小人?歡迎在下方留言探討~

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