不管在哪里工作,都請記住這6個原則

01 工作不養閑人,團隊不養懶人。

沒有領導會喜歡懶惰的下屬,沒有單位會容納毫無貢獻的員工。

職場是一個講究價值和效益的地方,對于單位,對于領導,你若是什麼價值都沒有,既不能幫領導分擔壓力,也不能為單位創造業績,那你的存在就沒有意義。

所以,在工作上,一定要足夠積極和主動,該請示的要請示,該匯報的要匯報,只有讓領導看到你的價值,你才能贏得領導的認可,獲得領導的尊重。

記住,價值才是職場的根本,不管走到哪里,這點都是亙古不變的真理。

02 先別想著賺錢,而要想著升值。

當你具備了足夠的價值以后,賺錢只不過是一個順理成章的事情而已。

從某種意義上來說,職場的本質就是價值和利益的交換,一方付出辛苦和努力,以換取薪水報酬以及發展進步的機會,而另一方則給予資源和機會,以換取所謂的價值貢獻。

但是,我們一定要認識到,付出和回報并不是絕對平衡的。一般來說,付出要稍大于回報,因為付出的一方往往居于相對劣勢的地位。

這啟示我們,只有不斷升值,提升自身的價值貢獻,才能賺取更多的報酬。

03 干工作,哪里有不挨罵受氣的。

越是能承受委屈,越是能經受磨礪,就越是能做事成事。

在職場上,最忌諱的就是玻璃心。領導說兩句就浮想聯翩,領導罵兩句就拒領導于千里之外,那肯定是要被冷落甚至淘汰的。畢竟干工作哪有不出問題的,與領導相處哪有不挨罵受氣的。

領導講得對就聽,難得的手把手幫帶指導;領導講得不對就當耳旁風,吹吹就行了。

其實,換個角度來看,即便挨罵也沒損失什麼,只要自己不在乎,就不存在受氣的問題。再說了,有實力才會有面子,而不是不挨罵就會有面子。

04 水平可以不高,但態度要耐煩。

水平很高,未必就能受到重用;但態度端正,就可以避免很多問題。

其實,在很多領導眼中,態度都比能力更重要。因為水平不行,多給點資源和機會,加強鍛煉就可以了;而態度不行,再教育引導也很難解決。

一個下屬能力再強,如果不聽領導的,那之于領導就沒有任何意義,甚至這個下屬的能力越強,就對領導的影響和威脅越大。

試想,你若是領導,你會喜歡或重用能力素質很強但不可掌控的下屬嗎。

05 不吐槽不抱怨,本身就是修行。

吐槽抱怨可以解決問題嗎?除了發泄情緒,沒有任何實質性意義,甚至還把問題變得更糟。

說實話,不管在哪里工作,體制內也好,體制外也罷,就沒有單位和領導是沒有問題的,都會存在這樣或者那樣的弊病。作為一個理性的職場人,應該客觀地看待這一切,而不是訴諸于吐槽抱怨。

事實上,吐槽抱怨是一種弱者思維,永遠無法解決問題。

工作本身就是一種修行,看盡社會百態,調整內在心態,坦然一些,自在一些,你就會更豁達一些。

06 入鄉就要隨俗,不可獨善其身。

玩游戲要講游戲規則,而混跡職場則要講職場規則。

當你還處于基層的時候,在工作和關系上的投入要七三分;而當你逐漸走上中層以后,工作和關系的比重要調整為五五開;而當你走上高層以后,則要花費更多的時間和精力在人際關系上。

在職場上,不研究人際關系,不精通為人處世,是很難有所成就的。因為職場的核心和關鍵就是人,不解決人的問題,其它問題將很難解決。

所以,入鄉就要隨俗,把握基本原則、懂得靈活變通才是處世之道。

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