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老實人為何很難當上領導?「3點」劣根性,會是你升遷路上的絆腳石
2021/12/21
2021/12/21

現實生活中,交朋友當然要選擇老實人。但在職場,老實人卻未必就那麼受歡迎,反而經常不被待見為什麼這麼說呢?

因為職場一直都有一個不成文的潛規則,往往越老實的人越難當上領導。所以,在很多職場人的眼中,對老實人搞管理抱有一個懷疑的態度。

然而,事實也的確證明,這是很有道理的。

老實人的這3點劣根性太過致命,很可能會被是其升遷路上的絆腳石。

一、因怕得罪人而失去原則性

怕得罪人,歸根結底是不知道該如何捍衛自己的主權,對自己的力量不了解,害怕使用不當而造成不可逆的後果。

在很多人看來,這就是老實人懦弱的表現。

在職場,如果管理過于軟弱,因為怕得罪人,而選擇放任對方肆意妄為,這就是領導的不作為。

領導應該維持一個公平公正的平臺,這樣一來員工們才不會產生抱怨的情緒。如果對混日子、後奸耍滑的員工不加以懲罰,對于認真工作的員工來說就很不公平。

千萬不能因為員工好說話就把更多的工作交給他,也不要因為員工脾氣不好,就不給他安排任務。

區別的對待,長期下來,會導致員工心裡不平衡。久而久之,肯定會引起矛盾,執行力下降,整個團隊的工作氛圍都會發生翻天覆地的改變。

二、習慣被動等待,不愛主動溝通

老實人的核心問題是他敢不敢,願不願。

當遇到問題時,總覺得不好意思去問;當機會來臨時,總不敢去抓;當面對能勝任的工作時,也不敢表態說自己能做。

臉皮太薄,十分佛系,在職場很難爬的上去。你不去爭,不去搶,不去表現,把好的全都讓了出去,試問,誰知道你內心是什麼想法?

你不主動溝通,不主動找人交流,別人怎麼會知道你能幹?你有問題?

所以,混職場臉皮必須要厚,該主動的就主動,學會在人前表現,刷刷存在感。當遇到好的機會、好的資源、好的客戶時,要主動去表態,主動爭奪。你不去競爭,那就成了別人嘴裡的肥肉。

同時,遇到了問題,千萬不能拖延,該主動溝通就主動溝通。一旦等到問題變大,很可能就不好收場了,倒是,你免不了要吃不了兜著走。

三、社交能力差,忽略了人情世故的重要性

老實人一個很大的特點就是自卑,不懂社交,不懂人際關係交往,所以,常常會忽略了人情世故。

沒有好的人緣,你怎麼借別人的力量來為自己所用呢?一旦到了關鍵的時刻,發現身邊一個支持和能用的人都沒有。

絕大部分老實人都只願意和自己志趣相投的人交往,從不喜歡與三觀不合的人打交道。

可是混職場,當管理,與人打交道是在所難免的。不僅如此,還要學會見人說人話,見鬼說鬼話。連這點社交的能力都不具備,怎麼團結隊伍?怎麼集眾人之所長為自己所用,去實現更大的目標呢?




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