屢試不爽的六條職場經驗,對職場新人、老員工都切實有效

魯迅說,世上本沒有路,走的人多了,也就成了路。

這句話,與職場特別匹配。

不少職場新人,都是循著職場前輩們經過十幾年如一日的職場探路總結出來的職場經驗,讓自己在職場這個陌生的環境,得以快速適應并茁壯成長。

世上優秀的職場人千千萬,每人總結出的職場經驗也不盡相同。

但在職場上,有這樣六條職場經驗,被不少人職場人奉為:不管過多久,都不會失效的職場圭臬。

到底是哪六條讓職場人屢試不爽的職場經驗?

1、職場上,不要把工作和愛好對立起來。

大多數人工作可能并非是因為熱愛工作,現實的壓力,讓人不得不選擇成為職場打工人。不熱愛工作不要緊,但一定不要將自己感興趣的東西,建立在工作的對立面。

仔細想一下,但凡你將工作和愛好對立起來,你的工作和生活將變得一團糟,你會帶著一種消極的心態去工作,做一天和尚撞一天鐘,你的進取心會一點點被消磨掉,你不會對工作充滿熱情,因為工作是你反感的一件事。

2、不要以自我為中心,你要相信,沒有錢多事少離家近這樣的工作

請記住,工作中,沒有人會遷就你,同事和領導不是你爸媽,沒人會容忍你任性的臭脾氣!

不要幻想著讓工作來適應你,你渴望的那種錢多事少離家近的工作,只能存在于你的夢里,夢醒時刻,現實只會給你一巴掌,讓你清醒意識到,哪有什麼歲月靜好,每個人都在負重前行。

3、不要做團隊中傳播負能量的那個人

一個人打哈欠,周邊的人也會跟著打哈欠,這說明打哈欠是可以傳染的。其實,打哈欠是人情緒的一種,而人的情緒,都是會傳染的。

當你自身帶著濃郁的負面情緒時,這種負面情緒也會影響到周邊的人。所以,在職場上,一定不要刻意流露出負面情緒,尤其是在一個團隊中,不要把個人的負面情緒帶入工作中去,但凡你在工作中有一絲一毫的異樣,都會被周圍的同事和領導察覺到。

不管同事還是領導,都不喜歡看到自己身邊存在傳播負能量的人,而成年的世界,從沒有容易二字,但真正的成熟,是不會把不容易寫在臉上的,用熱情擁抱工作,即便再苦再累,也要選擇笑著面對,這才是一位成熟的職場打工人應具有的質量。

4、不要算計公司,不要對工作斤斤計較

不要覺著為公司多了一點事,就是自己吃虧了,你要清楚,你在為公司付出的同時,也是在為你付出,你在工作上的努力,最終會以KPI的量化成績,反哺給你自己!

所以,不要對工作斤斤計較,相信這樣一句話,只要你足夠優秀,你的努力都會得到回報。

5、學會站在上司角度換位思考問題

哪怕自己只是公司底層的小員工,也一定要嘗試站在上司的角度換位思考問題,不要只做一個簡單的執行者,在完成領導交給的任務時,最好學會去思考,領導讓自己做這件事的意義,領導想要從這個任務中,得到什麼。

有人說,在其位謀其政,但有句話說得更好,不想當將軍的士兵不是好士兵,但一位士兵想要成為將軍,就需要有著高瞻遠矚的雄心偉略。

6、自己要有不可替代的核心競爭力

都在說中年危機,都在說職場內卷,請記住這樣一句話,所有的職場焦慮,歸根溯源來源于你不夠強大,你的工作,可替代性太強,這導致你在職場上并非「穩坐釣魚臺」。

想要讓自己成為職場上那個不可替代的一,你就需要有著不可替代的核心競爭力。因為只有真正的強者,才能無懼職場上的那些「魑魅魍魎」!

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