到領導家里送禮,不懂這5個「上門禮」潛規則,白花錢還得罪人

山雨欲來風滿樓。小林聽說下個月單位要動一批干部,心里如同百抓撓心,打聽到領導張主任的家庭住址,用紅包裝了3000元現金,在路上買了一籃水果,直奔張主任的家。張主任打開門,先是一愣,然后上下打量小林一眼。小林趁機進門,張主任請小林坐下。

小林誠懇地說:張主任,我來看看您。順便向您匯報一下我的思想,我在這個崗位上已經工作五年了,能不能考慮一下我的職級問題?這是我的一點心意。說完,小林掏出紅包遞給領導。張主任用手一捏,把紅包還給小林,假裝生氣道:你這麼干什麼?你的工資也不高,把錢拿回去,水果,我留下了。你的問題我會考慮的,干好自己的工作就行了。

單位的人事問題,向來都是無風不起浪,有人已經開始預祝小林了。小林所在部門的副職有意無意地拍拍小林的肩膀,露出神秘一笑,提前暗示「你的事情,我可出力了」。小林在心里暗暗感嘆:張主任真是一位好領導,沒收紅包還提拔了我。天有不測風云。過了一個月,在公布的名單里卻沒有小林的名字。小林當時就懵了,百思不得其解。你知道為什麼嗎?歡迎交流。

小林遇到的這個問題可能涉及負能量,咱們在跟帖中交流吧,文中就不深寫了。那麼,我們從日常的人情走動的維度來分析一下,作為普通下屬,如何到領導家里做客送禮?此文,只限于人情世故,沒有必要噴「一篇小文就把人帶壞了」,不喜者繞過即可。

首先,行走職場,如同江湖。上海大亨說過:江湖不是打打殺殺,而是人情世故。國內職場,也屬于人情社會,江湖氣濃重。如果你不懂人情世故,再有能力,也可能只適合當技術人員。體系內的職場,選人用人是「自上而下」的,都有「熟人效應」,如果領導不了解你、不認可你、不信任你,怎麼可能提拔重用你呢?這是國內職場和基本人性的底層邏輯。

你到領導家里走動送禮,在領導沒有認可你、接受你、允許你到他的家里之前,貿然給領導送紅包。在當前風氣下,除非這位上司貪得無厭,否則,但凡有點顧忌的人都會有所防范。所以,傻瓜才送紅包,高手都懂要長期投資這5個「上門禮」(五個原則),不懂這5個潛規則,白花錢還得罪人。

【一】平時腿勤多燒香,莫要臨時抱佛腳。

國內的職場和社會,從本質上講都是人情江湖。大家在一個單位工作里長期相處,躲不開繞不過「人情世故」。逢年過節、紅白喜事、生病探望,都是可以「送禮、隨禮」的契機,禮品禮金在一定范圍內,基本上都可以定義為「禮尚往來」行為,讓領導便于接受,也沒有心理負擔。

所以,作為下屬加強平時的人情往來。有一個段子說得比較通俗:逢年過節,誰送了記不清,誰沒送記得牢。日常的人情走動,本質上就是一種長期投資行為,如同「基金定投」,將來必有厚報。

不要把送禮當作「投機」行為,有些下屬傻乎乎地認為,有事了再求人,送一次禮就能辦成。對于領導來說,沒有平時的積累,你想「以小博大」,甚至把「日積月累」當成一次「交易」,他們一般都不會接受的。

【二】求人不送禮、送禮不求人。

跟領導之間的日常的人情互動,不同于「行賄受賄」的「砸錢交易」行為,要把「送禮」與「交易」切割開來,堅持「求人不送禮、送禮不求人」的根本原則。

平時去領導家里做客,千萬不要空著手去,可以帶一些禮物,標準可以比當地「禮尚往來」的標準高一倍即可,加強一些感情交流即可,不要求人辦事。

領導又不是傻子,平時的「禮尚往來」,他們收下來沒有任何心理負擔,日積月累,等你開口求他的時候,「感情」積累到什麼程度,他就會給你辦什麼程度的「事情」。從本質上講,并沒有把「送禮」與「交易」完全切割,但是從人性角度,雙方都容易接受。

【三】信守諾言,知恩圖報。

民間借貸,有句俗語:好借好還,再借不難。送禮與辦事,也是這種邏輯關系。有些人喜歡事前收禮,有些人喜歡事后收禮。所以,事前要送,事后也要送。

事前送小禮,表態要到位:等事成之后,一定重謝。事后,就一定要立即兌現,慢一秒都不行。事前表態「海誓山盟」,事后卻「雷聲大雨點小」,不守信用,名聲壞了,沒人再幫你。

如果你通過中間人辦事,事前也要給他送一點小禮,事后更要感謝人家,有來有往,幫你的人就會越來越多,你就混得越來越順風順水。

【四】不要明碼標價,照顧對方面子。

有些人送禮,生怕別人不知道價格,故意炫耀價格,「明里暗里」告訴領導:他花了多大代價,暗示上司收多少禮就要辦多大的事!

還有人故意夸大其詞,「虛高」禮品價格,比如,有人在外地買了一盒茶葉,吹噓得好像比金子還貴似的。領導都是好面子的,你把送禮當成交易,讓他非常不舒服。

所以,禮物上的價格標簽,一定要撕下來。更不要「畫蛇添足」、事后補刀,送完禮還要打電話:領導,那盒茶葉留著自己喝呀,那可是我花了兩個「大不溜」買來的(除非茶葉盒真有「大不溜」,否則,千萬別打這個電話)。

如果你擔心領導不知道你的「心意」價格,那就不如直接送「硬通貨」——名煙名酒,價格透明,即可自己享受,也可轉手送人,還可以隨時變現(賣掉即可)。

【五】臉皮要厚,堅持不懈。

有些人天生臉皮薄,有些人自命清高,這兩種人一般都混不好,混得比他倆還差的,就是兩者兼具的人。

比如,你的能力強、業績優,為什麼領導不提拔我?可是,你的臉皮薄呀,打死也張不開嘴求人,那麼,領導更是揣著明白裝糊涂,不求我,我怎麼知道你想提拔呢?我還以為你想扎根一線默默奉獻一生呢?

你終于鼓起勇氣,給領導送禮了,臉紅脖子粗,一棍子打不成三個屁來。領導「批評」你:做好自己的工作,不要搞這些事情!領導既沒有收你的禮物,事后也沒有提拔你。

你的本來就脆弱的自尊心碎了一地,走向另外一個極端——自命清高。領導不理我,我也不理他,再也不去他家了。活該你原地踏步!送禮成功的人,都是臉皮厚的人,一次拒收,再去一次,反正不送出去不甘心,結果呢,領導偏偏喜歡這種「有韌勁」的人!

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