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面試官:你為什麼從原單位辭職?高情商回復:直接錄取
2021/11/24
2021/11/24

其實你在找工作的時候,會遇到各種各樣的面試官,有的面試官問的問題甚至都很奇葩的。

最近整理了一下粉絲留言,希望能通過小王這個事例分享給大家一些成功的面試之道。

面試時,沒想到面試官突然問小王:「為什麼從上家公司辭職?」當時小王咬著牙,反復地提醒自己,這次千萬不能再出錯了,因為之前沒回答好這個提問,已經錯失過一次很好的工作機會了,雖然早有準備,可卻非常緊張。

小王在原單位工作了1年多,就當上了基層管理,不過小王並沒有因此高興,而是對自己的未來充滿了迷茫。因為公司不大,小王上面的領導還是公司的股東,所以認為自己在公司的發展,很可能就已經止步于此了,當上基層管理的那天,小王就已經到了瓶頸,因為看不到希望,對職業未來非常迷茫。

跟領導提出辭職的時候,領導問小王:「小王,公司剛提拔你當上管理,在這麼好的時候,你怎麼還要辭職呢?是不是跳槽找到更好的地方了?要是因為工資的原因你就直接說,我也和老闆商量一下,看看是不是可以滿足你的要求,公司這麼重視你,而且你那些下屬對你也非常信任,你要是現在走了豈不是辜負了大家的期望了,再說你忍心就這麼離開公司嗎?」

領導說話時臉上露出了著急又無奈的表情,小王說:「領導我沒有找其他的工作,我不是那種吃著碗裡的,還看著鍋裡的人。自從當上管理之後,我對工作感覺非常迷茫,後來經過一段時間的思考,我認為自己需要休息一段時間,好好調整一下狀態,未來如果有機會的話,我想到大公司去工作,歷練一下自己,希望領導您能體諒我的心情。」

領導笑了笑說:「我就知道你小子志向遠大,你就直接說想去大公司工作,去大公司闖一闖就行了,我還能因為公司的事情耽誤了你的前途,你有這樣的想法是好事,不過大公司的職場環境和我們這裡可不一樣,憑你現在的工作經驗和工作能力,到了大公司以後一樣要重新在基層做起,如果你能接受我絕不攔著你,我也希望你以後能有一個更好的發展,闖出一片天地來,沒准到時候我們公司還能跟著你沾點光呢!」

後來領導同意了小王的辭職,離開公司前領導還特意給他準備了一場歡送會,告訴他時常回公司看看。

他這次辭職也算是「裸辭」吧,離開公司後,他馬上就開始了找工作的行動。他一共投出了5份簡歷,有兩家公司通知他過去面試,但然都是基層崗位。

去面試的時候,跟去前幾家公司面試的時候基本相同,就在剛聊完薪資待遇的時候,沒想到面試官突然問小王:「為什麼從上家公司辭職?」

又是同樣的問題,雖然早有準備,可小王卻非常緊張,因為之前沒回答好這個提問,已經錯失過一次很好的工作機會了,當時咬著牙,反復的提醒自己,這次一定要回答的得體,千萬不能再出錯了。

小王對面試官說:「從上一家公司離職完全是我個人的原因。」

面試官好奇地問:「什麼個人原因?」

接著小王說:「雖然我在原來的公司,只工作了1年多,但在公司領導的培養之下,我學會了很多,還給了我當上了管理的機會,我心中對領導特別感激,對幫助過我的同事也是非常感謝,可無奈我心中一直有個夢想,就是想要到像貴公司這樣的大型企業中看看自己的能力到底有多少,在認識自己的同時,學習更多的東西,為企業帶來價值。」

聽了小王的話,面試官說:「你還真是個敢于承擔辭職責任,而且知道感恩的人,你的做法沒錯,年輕人就是應該到大平臺來歷練一下,並且你還能得到原單位領導的支援,很不錯,其實身在職場很多時候,人脈資源要比工作能力更重要,這樣吧,你回去等我消息,如果可以被錄取的話,晚一點我會通知你。」

于是小王懷著忐忑的心離開了第二家面試企業,不過沒出3個小時,他就接到了原單位領導的打來的電話,他說:「小王你可以啊,到這麼大型的公司去應聘了,以後要是飛黃騰達了可別忘了我,剛才那個公司的人資經理給我打電話來問你以前的工作情況,我都告訴她了,估計你一定會被錄取的。」

和領導聊了一會之後,他就有事要去忙了,沒想到晚上他真的接到了被錄取的電話,我心情十分激動,非常開心。面試官問為啥在上家公司辭職,這時候按以下4步來回答,會比較得體。

第一步、不要貶低原公司,一句話先把辭職原因歸結到自己身上,證明自己是一個敢于承擔,不推卸責任的人。

辭職看人品,面試官提出這個問題,看似像普通的隨口一問,實際上面試官首先想看,應聘者在辭職離開原公司之後,會如何評價原公司,以此來判斷應聘者的人品如何。

因為沒有誰能保證會一直做一份工作,應聘者入職後也許還會有離職的一天,也許還會有再去面試找工作的一天,今天應聘者對于原公司的評價,可能就是以後應聘者在其他公司面前,對自己公司的評價,所以應聘者在應對面試官這個問題的時候,重點是不要貶低原公司,可說是因為個人原因而辭職的。

第二步、概述在原公司情況,表達對前領導的感謝,對原公司的祝福,證明自己是個懂得感恩的人。

接下來,再對自己的人品做進一步補充,先給面試官一個完美的印象,可以先概述在原公司的情況,例如工作崗位、工作年限等等,然後表達對原公司及領導,提供平臺、培養自己的感謝之情,再表達對原公司的祝福,來證明自己是一個懂得感恩的人,例如可以說:「我在之前的公司工作了3年,特別感謝領導對我的培養、同事對我的幫助,我希望公司未來可以發展得越來越好。」

第三步、委婉地說明辭職原因,表明辭職的無奈,並對面試公司作出肯定。

要開始說明自己真正辭職的原因了,兩個重點:委婉表達、辭職原因無奈,之後再對面試公司進行肯定,甚至讚揚。例如,因為工資原因辭職的,可以說:「我希望自己的工資收入可以有所提升,但每個正規管理的公司,對工作崗位都有相應的薪資待遇規定標準,為了不打破公司崗位的薪資平衡,不讓領導難為,所以在和領導溝通後,我選擇了辭職,貴公司的薪資待遇非常豐厚,跟我期望不謀而合,我非常期待能到貴公司就職,為貴公司貢獻我的個人價值。」

第四步、再次表明和原公司的領導、同事將繼續保持聯繫,證明自己的人脈資源。

人脈資源在職場中非常重要,而且能在面試中給自己加分,面試官在招聘過程中同樣希望能招到一個人脈資源豐富的員工,這樣在未來的工作中,也可以為公司提供更多的價值,甚至是意外收穫,在最後還可以再次表達一下未來和原公司領導、同事將繼續保持,以此證明自己對人脈資源的重視程度,並且已經把公司的領導和同事都轉變為了自己的人脈資源,所以可以說:「雖然辭職了,但是我跟原單位的領導、同事會繼續保持聯繫,未來仍然會是互相幫助的好朋友。」

在面試的過程中,我們經常會被面試官問到:「為什麼在上家公司辭職?」我們應該認真地對待面試官的提問,爭取把這個簡單的問題轉化為自己身價值的溢價,來以此提高面試成功的幾率。




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