領導有這4種特征時,說明領導是小人,要懂得甄別

職場上從來不缺乏「小人」,不過,如果你遇到領導是「小人」,那你就得注意了!當領導出現以下這4種特征時,就說明領導是一個小人,我們要懂得甄別,這樣才能幫助我們更好地在職場上生存。

1、喜歡把下屬當成擋箭牌

職場上,有些領導在自己的工作中犯了錯誤,不愿意承擔責任,他們往往就會直接拉著下屬做墊背,當擋箭牌,把鍋甩給下屬。

作為一名領導者,這樣的行為是沒有責任心和責任感的,出現失誤,遇到麻煩的時候,就只會推卸責任,這樣的領導是很卑鄙,而且不靠譜的。

一個好的領導會對自己負責的事情盡職盡責,從不推卸責任,也會幫助下屬承擔責任,俗稱「護犢子」,跟隨這樣的領導,下屬才有進步和晉升的可能。

所以,如果你碰到了那些推卸責任,只會甩鍋,背后還會捅你一刀的領導,就要學會盡量遠離他們,否則你不僅很難得到成長,還會耽誤和影響你自己的職業發展。

2、當眾熟絡下屬

不同的領導在不同的場合對待員工的方式是不同的,情商高的領導會營造出一種輕松愉快的氛圍,讓員工對他服從。

但有些領導卻喜歡做反面教材,他們會在公共場合直接批評員工,直接點出員工的缺點,甚至當眾嘲諷員工,不給員工一點面子。

這種領導可能不是針對某些員工,有可能只是在炫耀自己的權威,想通過攻擊別人來獲得快感,這樣的領導盡量要學會遠離。

3、嚴于律己,寬以待人

嚴于律己,寬以待人的領導,往往對員工是非常嚴格的,但是卻對自己特別地寬容。

比如說,有的領導會經常要求員工加班趕工作進度,但是,一到下班的時候,他自己反而先溜了,這樣的領導根本不能起到帶頭示范的作用,反而會成為反面教材。有些員工就會認為,領導就是隨心所欲的,等自己當了領導,也要這麼逍遙自在。

但是,一個真正優秀的領導并非這樣的,只不過這樣的領導喜歡濫用權力罷了。如果你想要在職場上實現長遠的發展,就一定不要向這種領導學習。

4、喜歡投機取巧

其實每個公司、每個行業都會有各種小人,而小人一般喜歡在老板或者上級人的面前說他人的壞話。

面對這樣的情況,我們切忌不要與這樣的人為伍,應該要更加努力地提升自己的格局,要學會對自己說,你是通過自己的能力在職場上生存的,并不是通過投機取巧的手段。

這些喜歡在背后投機取巧的人,最多也只會成為公司里的某些小領導,一旦他們出現的問題,就很有可能會被公司淘汰,所以,不管你是下屬也好,還是同級也好,都要學會盡量遠離這些人,不管是說話還是做事都要懂得一定的分寸,這樣你才有可能在職場上獲得進步的空間。讓你的能力和地位得到提升時,小人也就不敢招惹你了。

做一個好的領導,就要努力做到以上四點:出了問題不甩鍋,不奚落員工,不拿下屬當擋箭牌,不占下屬便宜,這4點聽上去很簡單,但很多人卻做不到,最終成為小人,希望你能遠離這樣的領導。

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