決定人生進步的3大因素，個人能力排第三

以前，我也認為只要能力強工作好，就能提拔晉升，就能獲得發展和進步；可是在經歷了很多事情以后，我才明白把發展進步簡單地與能力和工作掛鉤，是多麼的天真和幼稚。

如果非要給個人能力排個序、定個位，那在決定人生進步的3大因素中，它只能排第三。

01 原生家庭

原生家庭對一個人的影響是潛移默化的，也是簡單直接的，主要體現在三個方面：

首先，是對性格的影響。

相對來說，原生家庭好的人，視野要廣闊一些，眼界要開闊一些，更容易形成不卑不亢的性格。尤其是與領導相處的時候，他們更能表現出成就大事的坦然和自信，這點是很難的。

其次，是對教育的影響。

原生家庭好的人，在遇到問題的時候，馬上就可以得到所謂的「高人指點」，思路會更加清晰，方向會更加明確。而原生家庭一般的人，在遇到問題的時候，則只能依靠自己的摸索，必然會多走很多彎路。

最后，是對資源的影響。

那些原生家庭好的人，起點確實要高一些，這是不可否認的事實。一開始就擁有資源和關系的加持，就好比玩游戲一樣，開局就自帶buff，能不技高一籌、快人一步嗎。

02 人生際遇

一個老領導曾經說過：「一個人能走多遠，個人努力雖然重要，但還是要看機遇的。」

這個老領導很優秀，干工作那是杠杠滴，但是在晉升中層干部的時候，卻受各種因素影響，熬了好多年才上去。而那些跟他相去甚遠的同齡人，卻因機緣巧合，基本上和他一起獲得了提拔晉升。

確實，當機遇來臨的時候，個人努力好像真的很「脆弱」。

人生際遇對發展進步的影響，主要體現在兩個方面：

其一，是你能否遇到一個賞識你的好領導。

領導賞識你，你只要稍微努力，就能干出很多成績；而領導不賞識你，不管你再發憤圖強，也很難突破掣肘。

同樣一個人，有的領導喜歡，而有的領導就不喜歡，這就要看你遇到什麼樣的領導了。

其二，是你晉升當年有無競爭對手。

我就有個同事，在提拔晉升的時候，沒有競爭對手，雖然他工作干得不怎麼樣，但是當年只有他一個人符合條件，所以就順理成章地提拔了。

值得玩味的是，屁股決定腦袋，后來他在領導崗位上也干得風生水起。

03 個人能力

能力真的是一個模糊且模棱兩可的東西，看不見，摸不著，有就好像沒有一樣。

說個人能力對發展進步沒有影響，那肯定不對，因為我也見過原生家庭很好，但就是上不去的人。但是，把個人能力的影響估計得過高，也是很不現實的，畢竟職場上的諸多現實才是最有說服力的。

個人能力對發展進步的影響，主要體現在兩個方面：

其一，是業務能力。

業務能力強，能把具體的事情做好，還是很能出成績的。

但是，職場卻并不僅僅只有工作，還有錯綜復雜的人際關系，以及紛繁錯亂的利益糾葛。無數事實已經反復證明，光做事光研究業務，運氣好還能當個小領導，運氣不好一輩子都是「小兵」。

其二，是人際能力。

人際能力，說白了就是與他人溝通協調的能力，也特指獲得他人支持的能力。

試想你本來就工作干得好，又很能和領導處關系，身邊的同事還很支持你，結果會怎樣？結果就是領導變著法地培養你，綜合素質必能不斷提升，提拔晉升也不在話下。

后 記

《命理學》歸納了影響人生發展的十大因素：「一命二運三風水，四積陰德五讀書……」

在影響人生發展進步的因素中，前三大因素都是不可控的，與個人能力毫無關系。我們應該明白，個人努力確實是必要的，但是永遠不能在不可控的事情上，懷有不切實際的期待和期望。

盡人事，聽天命，竭盡努力，而后順其自然。