領導最「不喜歡」的3類員工:就算你再吃苦努力,也會被人厭惡!

糖糖 2021/11/20 檢舉 我要評論

人在職場,無論我們喜歡與否,都是為了生存而忍氣吞聲,儘管很多人看到老闆會恨的咬牙切齒。

但不可否認的是,老闆直接決定了我們的事業前途,我們是否有機會升職加薪,完全掌握在他的手裡。

你在職場時,哪怕獲得不了老闆的賞識,也絕對不能讓老闆討厭你,否則在公司裡發展絕對是致命的!

下面這3類員工最容易被老闆討厭,希望其中沒有你!

一、斤斤計較,推卸責任

一個斤斤計較的人,在職場上是不受待見的。

他們常常掛在嘴邊的話是:

「這事不歸我管」;

「幫你,我能拿到什麼好處嗎?」;

「多一事不如少一事」。

在工作中,他們不能忍受吃一點虧,超過個人工作之外的職責,他們永遠都是推脫,或是逃避。

在職場中,我們除了做完本職工作,拿到一份穩定的薪水之外,還要注意個人能力的提升。

如果領導給你多安排工作,你不斷的推諉不做。

一方面,你會失去成長必備的機會,個人提升不一定是在本質工作中,而是在多出來的那部分工作量。

另一方面,有時候很可能是領導對你的刻意提拔,一旦失去則是永久失去了。

所以,工作要有主動意識,遇到問題,要主動承擔責任,大丈夫不拘小節,不做斤斤計較之人。

二、只拿薪水,從不思考

我們工作,固然是為了薪水,薪水可以保全我們的衣食住行齊全,無可厚非。

但是對于那些在工作中做只做螺絲釘,槍指哪打哪的人,最終只會落為平庸之輩分。

一個人在工作中如果不具備獨立思考能力,每個月只想著拿固定的薪水,而不去思考, 去進步。你的職位最終會被替代。

工作不僅僅要有執行力,更重要的是, 你還要有獨立思考的能力。

比如,

我的工作還有哪些地方可以改進的,我還可以做得更好嗎?

我現在的工作方法正確嗎?有哪些優化的方式?

在這一點上,跟大家分享一下我們公司的日報文化:

「記錄日報,每天的任何工作小細節,運營小動作都要去想能怎麼改善,如果一天下來一個改善的點都想不到,就要思考一下你當天的工作內容是否真的在動腦筋,有進步。

我個人認為如果你每天在工作日志裡寫不出一個成長點,啟發點,進步點,你的工作就要檢討,你今天到底在工作中學到了什麼,居然一個啟發點都寫不出來。這是有問題的。

要時刻把個人成長和公司發展掛鉤,持續改善出發點在自我進步,落腳點是業績提升,結合好了,皆大歡喜。」

三、愛唱反調,性格跋扈

回到老金的故事來看,老金平常做事大大咧咧的,這種性格也帶到了工作中。

所以腦子裡面有任何事情,甚至是任何不滿,隨口就出來了, 雖然對人沒有惡意,但是難免讓人心膈應得慌。

向老金這種性格的人,生活中不在少數。說他們聰明也聰明,說糊塗也糊塗。

有些人行為表現則更甚,更讓人難以忍受。他們的慣用的口頭禪是:

有同事被老闆表揚,他說那人都是裝的;

所有人都說這個菜好吃,他說不好吃

你買了新衣服,他嘲笑說好土;

還有一點,老闆已經明確下發的命令,他偏偏各種質疑,這也行不通,那也行不通。

即便真的有建議想要表達,你可以用一個句式: 先肯定,再提建議

比如:

「你今天衣服的顏色真好看(肯定),但是你穿著顯不出你的身材。」

「這個菜挺有營養的(肯定),但是油太多了,可能營養過剩。」

「他表現確實不錯,但是還需要加把勁兒。」

換一種表達的方式, 你得到的結果也不會一樣。

 




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