這4類「優秀員工」能力再強!聰明的領導也不會提拔

【職場題記】

公司4月份是定期的晉升窗口,一般年度提拔都在這個過程中實現,今年提拔的幾十名干部中和以往情況相似:總有一些看好的人落榜!

這種情況不僅在一家公司出現,幾乎成為了職場常態,難道領導都是傻子嗎?

非也!這里面的邏輯很多人不清楚。

以下幾種看似優秀的員工,其實都不能被提拔,否則會出大問題。

【1】 與人為善的員工

這一類員工不僅剛性不足,而且容易變成濫好人,如果做一名普通員工也就算了,但作為提拔的對象肯定不合適,特別是做領導,會禍害整個團隊。

【2】 過于負責的員工

敢于擔當是美德,也是職場素養,但過猶不及!任何過于負責的人很容易出現問題,就是對事情過于較真,對人過于較真,這類人是不能做領導的,也不是提拔的最佳對象。

【3】 有德無才的員工

品德很重要,壞人肯定不值得提拔,但無才之人也不能重用!公司是個商業組織,是需要盈利的,沒有才能的人根本無法使用,所以這一類人不能被提拔。

【4】 光芒四射的員工

一些看似業績很好,能力很強的人,往往也有風險!特別是那些高調之人,依仗個人戰功會傷害到很多人的尊嚴,這一類人堅決不能提拔,但可以重用。

【人力資源視角】

對于這些有問題的員工,確實也有優勢,怎麼辦呢?最好的方式就是加薪,但不要提拔!這就需要公司有相應的人員晉級與加薪規則,而不簡單是升職制度。

給職場人最大的警示就是:自己再優秀,也不能有與眾不同的短板!#人力資源管理##職場干貨#

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