職場上,工作勤懇但不被領導認可,還被人挑三揀四,你該怎麼辦?

做事看能力,做人看格局。

在上級眼里格局就是「任勞任怨」,恃才傲物、任情任性是職場大忌。

想要成為領導圈子里的人,先要和領導格局一樣大。

你的格局決定了你的人生上限,你愿意壓多大的籌碼,決定你能得到多大的回報,領導只會提拔和自己三觀相同的人。

導讀:工作勤勤懇懇,但領導還是說你不行,處處抓機會批評你,怎麼辦?

都說「千里馬常有,而伯樂不常有」,工作上的晉升除了靠我們自身的努力外,還需要貴人的賞識和提拔。

也許你覺得自己在一項工作上付出了一百分,但領導只看到六十分,還處處挑你的刺,故意找你茬。

但當你這麼理所當然地想的時候,有沒有想過另一種可能,那就是老板是公司的決策者,他日理萬機,注重的是事情完成的結果,而不是過程。

哪怕你在工作上付出了一百分的努力,但最終的結果不行,離老板的預想太遠,那也不能稱之為完成了工作,老板當然不買賬。

當我們自認為勤勤懇懇工作,但老板還說你不行,處處抓機會批評你,這時候,我們要做的不是和老板吵一架又或將氣憤和不平都郁結在心中,而是理性客觀地進行分析。

很簡單的道理,你生氣和苦惱是解決不了問題的,我們只有找到了根源所在,才能讓職途走得順暢。

遭到老板的批評,我們不該急著爭辯和在心里咒罵。

而是先認真仔細地想一想自己有沒有做錯,是不是哪里做得不好。

只有經常「自我革命」的人才能每天都進步,既看到自己的長處,也看到自己的不足,然后有則改之,無則加勉,最終成長為更加優秀的人。

如果你確乎已經做得很好了,領導還是「對人不對事」,處處刁難你,找準機會批評你。

那你就有必要去和領導聊聊了。我們千萬不要覺得自己只是一個打工人,感到卑微又膽怯去和領導交流對話。

問題出現了,逃避是懦夫的表現,只有正面面對它才能得到解決。

去和領導交流時,我們要注意言語的表達,以虛心的態度去請教,相信如果不是一個善妒、小肚雞腸的領導,他都會和你講明白原因的,也會贊賞你的勇氣與對工作負責任的態度,并不會和你計較太多。

也許領導批評你,正是為了考驗你,你主動去找他請教,正是他心中所希望的。

在工作上,主動一點這并不會拉低你的姿態,反而能讓人看到你想把工作做好的決心,也能進一步提高你的工作能力,從而贏得更多職業晉升的機會。

總之,我們工作勤勤懇懇要有事實依據支撐,要用業績,即工作的完成結果體現出來,不然你說自己對工作傾注了心血,那又拿什麼證明呢?

退一步講,領導處處找機會批評你,那也肯定是你有做得不好的地方,被他捉住了「馬腳」,讓他可以肆意「借題發揮」。

其實這種情況我們完全是可以避免的,就從改變、做好自身開始,具體如何做?下面給你一些建議。

勤懇不能流于形式,實干出佳績

領導身為公司的管理層,獨具慧眼的背后是對公司全盤情況的掌握。

如果領導總是說你不行,處處抓機會批評你,那作為當事人,你是絕對有必要進行自我全面省思的。

你覺得自己每天都準時上下班,勤勤懇懇工作,但領導對你還不滿意,好像付出和回報不成正比,免不了泄氣和心里埋怨領導。

可這泄氣和埋怨的狀態暫時性的尚可,千萬不要一直持續,并把它帶到往后的大小工作中。

否則你是絕對在職場待不下去的,心里背負著怨氣,自然工作也做不好,容易出各種紕漏差錯。

勤勤懇懇地工作,這不能是刻意營造的假象。

在職場里,大家都是成年人,沒有人會那麼在乎你的喜怒哀樂,所以我們要學會情緒管理。

此外,無論做任何事,都要對得起自己,就像我們勤懇工作,是為了實現自己的職業理想,過上財富自由的生活。

你想要在職場里贏得尊重與話語權,就要做些成績出來,不然空口說白話,是不能使人信服的。

總之,很多事靠爭辯是無用的,哪怕被你辯贏了,那也是別人短暫地服你。

最重要的還是你得要讓你說的話有事實例子支撐,如此方可讓人心服口服,對你付出的努力打心底認可。

多觀察多詢問,及時匯報工作進度

作為領導,最怕的就是分配下去的任務,員工沒理解,卻又不問,不懂裝懂,最后把事情搞砸。

領導在公司中是起決策作用的人,同時,也是要為事情兜底負責的人。

試想看,如果你是領導,你把任務分派下去了,但你的員工從來不主動向你匯報工作進展,那你的心能踏實嗎?

當然不能,因為你是領導,你需要掌握好任務完成的進度情況,并以此開始下一步的計劃部署。

所以,作為員工,我們要明白領導需要掌控大局的心理,凡事有上下級之分,不要越界。

特別是有些你拿不定主意的事情,不要盲目猜測領導心思,而要巧問領導,要以謙卑好學的態度去進行請示。

此外,唯有多觀察多學習,我們才能在職場中進步得快,并得到領導的信任與認可。

初入職場的新人,不要怕吃虧和吃苦,須知這個年紀正是你積累和學習的時候,等你羽翼豐滿后,才有更大的職場空間讓你發揮實力和施展宏圖。

少議論少八卦,以自身工作為重心

領導最不喜歡什麼樣的員工?

答案是自身工作做不好,又不虛心承認,做錯事愛推脫責任和找借口,把精力放錯地方,都放在了議論他人和八卦的閑聊中,還自認為良好,傲慢而不聽勸。

如果你是有以上「特質」的員工,那真的不能怪領導處處找機會批評你,因為你實在是咎由自取。

作為員工,務必要有一份清醒的認知,那就是以自身的工作為重心,對他人的事情少議論,對公司的是非少八卦。

別人再怎麼樣,那也是別人的事情,而你要做的是把自己的事情完成好,并爭取創造更大的利益價值,從而讓領導和公司看到你的「價值」。

任何的騰飛,都需要借力,除了靠自身的努力外,還需要機遇和貴人相助。

而職場晉升的第一步,是你要做出成績,發揮出無可替代的價值能力,并得到你上司的信任贊賞。

沒有人的職途能一帆風順,哪怕是富二代也要有真才實學,不然也是「扶不起的阿斗」,終將坐吃山空。

你想要在職場上大放異彩,就要努力再努力,認準目標,朝著正確的方向努力,相信天道酬勤,最終將迎來屬于你的職場春天。

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