看懂這些，你就看懂了人情世故

01

人走茶涼本就是一種「職場常態」，不要在不該懷有期待的事情上，寄予不切實際的期望。

在位置上的人，容易把平臺和位置的影響力視為個人的人格魅力，實際上誰到了那個位置上，誰擁有了資源和權力，誰就會擁有「人格魅力」。

一個人最大的修養，其實就是擁有自知之明，任何時候都能把位清晰、定位準確。

02

如果你自己毫無價值，那與別人的聯系再多，也充其量只是聯系多而已。

構建良好的人際關系，靠的是感情共鳴和價值吸引，尤其是價值吸引，而不是那些虛無縹緲的東西。不要覺得朋友多了路好走，而是路好走了朋友才會多。

為了關系而搞關系，是一種舍本逐末的行為，你有本事了，比什麼都管用。

03

任何時候都不要把別人逼到墻角，搞得別人退無可退，否則狗急跳墻，最終對誰都不好。

我們經常講，凡事留一線，日后好相見，實際上就是這個道理。人都是要面子和尊嚴的，你把別人搞得顏面掃地，無容身之地，別人不跟你急才怪。

這也啟示我們，當領導搞管理要講究方法和策略，不能一味地指責或謾罵。

04

好與不好是相對的，善良與不善良也是相對的，不能偏執一段。

古人說得好：「君子不器，待時而動。」意思就是說，一個真正的厲害的人，永遠都是不固定的，見機行事。該善良的時候善良，而不該善良的時候，則要殺伐決斷。

別人都蹬鼻子上臉，欺負到你頭上了，你還保持善良，那就怨不得別人欺負你了。

05

當你所處的環境和形勢不好的時候，即便滿身才華，也要韜光養晦、低調內斂。

做事是要講究時機和際遇的，「時」一旦變了，行為和方式就要隨之改變。遇到一個不好的領導，保身才是首要之舉；而遇到一個好領導，才可以展示才華與能力。

要知道，只有沒腦子的人，才會在時運不濟的時候，依然鋒芒畢露、自我彰顯。

06

如果你不知道該說些什麼，那就什麼都不要說，木訥的另一面有時候叫靠譜。

凡事都有兩面性，要辯證理性地看待。很多人都羨慕別人能說會道、侃侃而談，但是過于能說會道，反而會給人一種不靠譜的感覺，不信你觀察一下你身邊的人。

每個人的性格不同，不要盲目羨慕別人，做一個沉穩踏實契合自己性格的人，沒什麼不好。

07

不爽就要表達出來，有意見就要說出來，凡事都裝在心里，只會委屈自己。

任何關系都是相互的，你為別人考慮，別人看到你的誠意，也為你考慮，才會形成良好和諧的關系。倘若別人只考慮自己，不顧及你的感受，那你還在乎那麼多干嘛。

其實，表達說出來就是一種態度，你不敢說，不愿意表達，別人就會默認你沒有意見。

08

任何當領導的，都不會一視同仁，更不會一碗水端平。

如果一視同仁，大家都一樣，那領導如何激勵下屬干活，那領導如何贏得下屬的支持。要知道，領導只有實行差異化對待，誰表現好就獎勵誰，才會推動工作，才能贏得支持。

聰明的領導都知道，走上領導崗位的第一件事，不是著急工作，而是贏得下屬的支持。