看懂這些,你就看懂了人情世故

01

人走茶涼本就是一種「職場常態」,不要在不該懷有期待的事情上,寄予不切實際的期望。

在位置上的人,容易把平臺和位置的影響力視為個人的人格魅力,實際上誰到了那個位置上,誰擁有了資源和權力,誰就會擁有「人格魅力」。

一個人最大的修養,其實就是擁有自知之明,任何時候都能把位清晰、定位準確。

02

如果你自己毫無價值,那與別人的聯系再多,也充其量只是聯系多而已。

構建良好的人際關系,靠的是感情共鳴和價值吸引,尤其是價值吸引,而不是那些虛無縹緲的東西。不要覺得朋友多了路好走,而是路好走了朋友才會多。

為了關系而搞關系,是一種舍本逐末的行為,你有本事了,比什麼都管用。

03

任何時候都不要把別人逼到墻角,搞得別人退無可退,否則狗急跳墻,最終對誰都不好。

我們經常講,凡事留一線,日后好相見,實際上就是這個道理。人都是要面子和尊嚴的,你把別人搞得顏面掃地,無容身之地,別人不跟你急才怪。

這也啟示我們,當領導搞管理要講究方法和策略,不能一味地指責或謾罵。

04

好與不好是相對的,善良與不善良也是相對的,不能偏執一段。

古人說得好:「君子不器,待時而動。」意思就是說,一個真正的厲害的人,永遠都是不固定的,見機行事。該善良的時候善良,而不該善良的時候,則要殺伐決斷。

別人都蹬鼻子上臉,欺負到你頭上了,你還保持善良,那就怨不得別人欺負你了。

05

當你所處的環境和形勢不好的時候,即便滿身才華,也要韜光養晦、低調內斂。

做事是要講究時機和際遇的,「時」一旦變了,行為和方式就要隨之改變。遇到一個不好的領導,保身才是首要之舉;而遇到一個好領導,才可以展示才華與能力。

要知道,只有沒腦子的人,才會在時運不濟的時候,依然鋒芒畢露、自我彰顯。

06

如果你不知道該說些什麼,那就什麼都不要說,木訥的另一面有時候叫靠譜。

凡事都有兩面性,要辯證理性地看待。很多人都羨慕別人能說會道、侃侃而談,但是過于能說會道,反而會給人一種不靠譜的感覺,不信你觀察一下你身邊的人。

每個人的性格不同,不要盲目羨慕別人,做一個沉穩踏實契合自己性格的人,沒什麼不好。

07

不爽就要表達出來,有意見就要說出來,凡事都裝在心里,只會委屈自己。

任何關系都是相互的,你為別人考慮,別人看到你的誠意,也為你考慮,才會形成良好和諧的關系。倘若別人只考慮自己,不顧及你的感受,那你還在乎那麼多干嘛。

其實,表達說出來就是一種態度,你不敢說,不愿意表達,別人就會默認你沒有意見。

08

任何當領導的,都不會一視同仁,更不會一碗水端平。

如果一視同仁,大家都一樣,那領導如何激勵下屬干活,那領導如何贏得下屬的支持。要知道,領導只有實行差異化對待,誰表現好就獎勵誰,才會推動工作,才能贏得支持。

聰明的領導都知道,走上領導崗位的第一件事,不是著急工作,而是贏得下屬的支持。

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