職場中,如何破解領導的打壓,學會降維打擊、學會由下而上

有一句話不知道大家聽過沒有,叫做「一碗水端平」,這句話的意思就是絕對公平,能夠保證所有人的利益都處在大致的水平線上,在競爭激烈的職場,能夠做到「一碗水端平」的領導,是有職場大智慧的,情商超高、手段過人,遇到這種領導,一定要緊隨其后,這是你職場中不可多得的貴人。

但是,能夠做到公平的如同鳳毛麟角,大部分時候,我們總需要面對不公平的存在。 比如說,做得很多卻總是得不到認可,得不到領導的提拔;或者不會拒絕,越能干,干得越多,最終反而不如會說的那些人走得快;再或者,領導一心扶持自己人,打壓別人,自己處于被打壓的狀態下,郁郁不得志。

上面的情況,才是職場人最經常面對的現狀, 處理不好的話,會耽誤自己的發展甚至讓自己倒退,畢竟幾乎沒有人能夠心態平和面對不公平,一旦心態失衡就容易沖動,沖動往往是犯錯的開始。尤其是,讓你沖動,往往是一些人整你的方式。

因此,學會正確處理不公平的現象,是我們在職場必須進修的課程,既不能過于軟弱,也不能過于沖動。有人說,領導打壓自己,我能怎麼辦?我沒有任何辦法,只能默默承受啊。 其實不是這樣的,這種情況就好像你站在十字路口,是有選擇的,只不過要看你懂不懂得去選擇。

舉個例子吧,營銷行業大家都知道,幾乎是一個完全靠客戶吃飯的行業,有客戶你就有話語權,當然了你有客戶也就成為了大家覬覦的對象。 混跡營銷行業十來年,我遭遇過無數針對,有一次被區域總小A針對的經歷,可以為大家提供點參考

從小A空降而來的第一天,我就知道這個領導是關系戶,年紀輕輕坐到這個位置上鍍金,自然是野心很大的。 果不其然沒多久,就盯上了幾個經理的客戶,在各種威逼利誘之下,幾個經理都交出了自己一小部分的客戶

當然,我也被小A盯上了,我清楚得明白,小A和我地位、年齡、經歷、背景的差距,讓我不可能通過拉攏關系和小A和平相處,想要破解打壓,避免自己核心利益受損,只有一個辦法-降維打擊。

說起來也簡單,我一個大客戶很有能量,地位很高,我用盡了方法,他終于答應協調一位領導到我們公司視察。 視察的當天,我們集團的總經理親自過來陪同。在我大客戶的周旋下,領導視察當天的講解全部由我負責

在我精心準備下,講解非常順利,領導和我們集團總經理都十分滿意,總經理破天荒專門為領導介紹了我。 視察結束后,果不其然和我想的一樣,小A完全摸不透我的情況了,最終通過別人的嘴傳來一個「相安無事」的信號,我終于成功保住了自己的利益。

這就是降維打擊、這就是借勢,借勢的方法有很多,但是核心就是借助能量拔高自己的地位,從而產生上層壓制和降維打擊的效果,讓一些人忌憚,不敢輕易針對你。

就好像我的案例一樣, 雖然那位領導和集團總經理全程都沒有透露和我有任何關系,但是正是這種神秘而且看起來很器重,成為了我借的勢,成功化解了一次危機。

不是說, 我們必須死扛到底,不愿意放棄自己的一些利益,而是在很多時候,自己的努力被人無條件撬走,總是心有不甘的,這種情緒壓在我們心頭,時間長了,會出問題的。

那麼,遭遇到領導的打壓,該如何做呢?

01 首先,絕對需要冷靜

有人說,遭遇到領導打壓,那我就正面硬剛,然后走人。這方法當然可以,但是當你在一個企業做了很久,有了深厚的客戶基礎,你意氣用事走了,你就真的確定能夠帶走所有的客戶? 換句話說,領導是不是也剛好想讓你意氣用事,讓你沖動,最后走人呢?

你有沒有想過上面說的問題? 被針對了本來就是容易犯錯的時候,你沖動行事豈不是犯了更大的錯誤。所以保持絕對冷靜,不動聲色是我們的第一步,人的思維只有清醒和冷靜,才能做出正確的決定。

能夠做到冷靜不沖動,才是正確解決問題的第一步。

02 其次,嘗試拉攏關系

任何行業、任何問題,從下往上解決問題,付出的代價啊都是最小的,你能不能體會這句話的含義。 因此,在冷靜過后,我們要做的就是,嘗試從下往上解決這個麻煩,利用最小的代價撬動對方的心理

打感情牌也行、尋求中間人也行、禮尚往來也可以,嘗試用最小的代價,去讓對方放棄或者不好意思提更大的企圖,這個過程也許很漫長,也許讓我們吃「閉門羹」,但是臉皮一定要厚,你要明白,你付出的代價一定是遠遠小于對方打壓的后果。

這不是討好, 這是人情世故,這是現實,利用你的一切能夠獲得的渠道,去改變對方的意圖和思維。要記住一句話,很多實現最開始看起來,都好像完全不可能一樣。

03 最后,嘗試降維打擊

什麼是降維打擊,我想大家都明白。 這也是職場人被打壓后,無可奈何選擇的最后辦法,這是從上往下解決問題的辦法,這種方法只要啟用了,一般就能很快解決問題,但是往往付出的代價也是最大的。

和我的例子一樣,到了沒有任何辦法的時候,想一想如何去借到更高的勢力,能夠讓打壓你的人忌憚,就成功了。 有的人說這是狐假虎威,實際上,能夠讓老虎幫助我們助威,也是一種能力。

借勢,是從逆境中掙脫最有效的辦法,我們要做的,就是想盡一切辦法,讓一些大佬在關鍵的時候露個面或者為我們說句話 。這其中的核心就是,把關系做在平常

把關系維護在平常,某一天,你的某條關系線才能爆發出強大的能量,幫你脫離困境,這種事情在職場很常見。 日久見人心,臨陣磨槍的關系往往是不靠譜的,只有把關系維護在日常,才等于給自己增加一條保障措施

寫在最后

領導打壓很常見, 每個職場人都有可能遇到,如何破解好,是需要智慧的,一定要善于處理,才能讓自己的職場之路,走得又快又穩

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