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垃圾公司的5大特徵,若是具備其中3條,勸你還是早點離開
2021/12/27
2021/12/27

公司好不好,決定了員工未來的發展。如果平臺太差,員工就算再怎麼努力,也會有所受限,難成大事。可如果平臺穩定,那麼員工的職業生涯就充滿了無限可能。

所以我們常說,找工作就應該找大公司,大公司雖然規章制度多,但勝在穩定,關鍵福利待遇也好,未來更有前途。

若是你不小心進入了一家垃圾公司,不僅浪費時間和精力,而且還很可能會毫無存進,原地踏步那麼,我們該如何去辨別公司的好壞呢?

一般垃圾公司都有以下的5大特徵,若是具備了其中的3條,還是勸你早點離開為好。

一、天天招人,留不住人

如果公司長期處于一個招人的狀態,要麼是產品不好,要麼是管理和制度不行,再要不就是福利待遇差到了機制。

人來了,但過了兩天又走了,顯然是無法融入公司,更無法認同公司的企業文化。沒有共同的觀念,不符合員工心中的預期,繼續留下,工作也不會開心。

越是垃圾的公司,就越是留不住人。連最基本的人才都沒有,試問,又怎麼可能帶領團隊發展壯大呢?

碰上這樣的公司,早走早解脫,多留一刻,都是一種損失。與其浪費光陰,還不如另謀出路,給自己找一個穩定的平臺。

二、假期少,加班多

垃圾公司,連最基本的休息日都無法保障。雙休變成單休,甚至一個月下來根本一天都沒有。當然,如果有加班費,那也就還行。

可是,有很多公司,實行義務加班的制度。亦或者給員工佈置超額的工作量,沒做完的就只能自動留下來加班,這也是一種非常令人難以接受的行為。

從來不會站在員工的角度去考慮,更沒有人性化的管理,只知道無情的剝削和壓榨。

三、一到下班時間就開會,加班沒有加班費

垃圾公司,上班的時間從來不會被領導用來幹其他無關的事情。只要一到下班,立馬就來了工作需要開會。

完美避開上班的時間,很自然的佔用了員工的下班時間,讓大家無話可說的免費加班,關鍵還沒加班費。

總是喜歡在這種事上耍心機,動腦筋,領導格局太低,註定難把企業做大做強。

四、福利少,還經常不按時發工資垃圾公司的福利待遇是出奇的少,連最基本的休息日都無法保證,就可想而知。

比如五險一金、13薪、餐補、房補、交通補助、節假日禮品、團建、下午茶等等,這些純粹就是癡心妄想。

不僅沒有福利,還經常按時發工資,這也要拖個幾天,就是讓員工感覺不舒服。

五、整天談感恩、談奉獻,利用家文化進行道德束縛

垃圾公司還喜歡玩情懷,動不動就進行道德綁架。

和員工從不談錢,一味的畫餅,談感恩,談奉獻,談理想,而且理直氣壯。

如果人不用吃飯,不用花錢,這點或許還能行得通。可關鍵這個社會,沒錢不行,公司不想給錢,還指望員工無私奉獻,未免有些太過異想天開。

在這樣的垃圾公司待得越久,吃虧就越多,浪費時間和精力,對自己沒有任何好處,能走就早點走。




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