單位夠任性,員工發朋友圈羨慕按時發工資竟被辭退

4月21日,商丘一網友爆料稱,自己發朋友圈「羨慕人家工資按時發放」,同事評論「我也羨慕」竟被一起開除,在網絡引發熱議。

員工朋友圈截圖

公司開除通報

打工人的情緒被完全點燃,按時發工資難道不是最正常的要求嗎?發發牢騷還被辭退,公司太目無法紀了!……

老曾今天不討論應該不應該,我們從技術角度探討一下行不行?

如果員工這樣干,公司到底能不能辭退員工?

首先說結果。老曾認為:公司這樣干,基本會被判定為違法解除,面臨2N倍賠償金。

也就是說,公司給員工送出了一個2N倍工資的大禮包。

為什麼這麼說呢?

這個「開除通報」,在勞動法領域,叫企業單方解除。

企業單方解除不給補償金的情況,企業用得最多是《勞動合同法》第三十九條的前三款:

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

在實務中,「以嚴重違法用人單位的規章制度的」單方解除是最常見的方式。

從康寧醫養中心的通報來看,沒有提到法律上的解除依據,最有可能的就是采用「嚴重違反用人單位的規章制度」進行解除。

且不說公司制度能否做出類似的詳細規定:員工發朋友圈給公司造成惡劣影響屬于嚴重違反公司規章制度。

我們假設公司在規章制度中有類似相對明確的規定,且規章制度履行了民主程序并進行了公示,是有效的,能以此為由解除嗎?

老曾還是認為不行。因為無法評估是否造成惡劣影響。

員工發朋友圈羨慕按時發工資是一種非常正常的情緒表達,根本不可能給公司造成惡劣影響。

我們再引申一下,如果公司明確規定:員工在朋友圈不得討論公司薪酬制度、工資發放等相關問題,如有違法,視同嚴重違法公司規章制度。

有這條規定,能辭退員工嗎?

還是不行。

因為「員工發朋友圈項目羨慕按時發工資」這件事情,不足以嚴重到被企業辭退的程度。

企業對于嚴重違反規章制度的情形是可以進行明確和定義,但是應該合理,符合基本的公序良俗。

所以,從解除依據上,公司是站不住腳的。

那本事件中的員工是否可以提起勞動仲裁,申請違法解除2N倍賠償金?

從僅有的網絡材料來看,我覺得如果提起勞動仲裁,基本很難被支持。

因為缺少一個最關鍵的證據:辭退證據。

不是有通報嗎?

大家注意到,上面有公章嗎?有任何能證明是公司開具的嗎?

仲裁一開庭,公司可以說:我們沒有辭退員工,我們是跟員工協商過,但是員工不同意離職。那個通報很可能是員工自己打印的。

城市套路深,我要回農村!

這種情況下,員工還有可能拿到經濟補償金嗎?

有希望。因為企業不按時發工資,很可能存在拖欠工資的行為。

根據《勞動合同法》第三十八條第二款,「企業未及時足額支付勞動報酬的」,員工可以以此為由主動離職,并申請經濟補償金。

另據網絡最新消息,當地勞動保障部門4月21日下午已向涉事公司下發調查詢問通知書,要求該公司在4月28號16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況,責令該公司限期整改賠償,并予以行政處罰。

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