「老板說,努力工作受益的是員工自己」:聽君一席話,多打十年工

我想法:

其實我們在公司打工的時候,多數時候都不會帶有什麼情緒。

事情來了就做事情,麻煩來了就解決麻煩,僅此而已。

但什麼時候會一下子覺得情緒很上頭呢, 我覺得一個很重要的「情緒扳機」就是老板給你灌勵志雞湯的時候。

本來就是用全身的意志去應付焦頭爛額的工作,如果這個時候還有人在你旁邊不僅不幫忙,還灌沒用的雞湯,屬實讓人火大。

下面這9句老板常用的勵志雞湯,你聽過哪些?

中5條以上的老板可以說是很奇葩了。

1、「現在的年輕人太嬌氣,不能吃苦。」

如何用一句話激怒當代打工人,那麼非上面這句話莫屬了。

從八零后開始每一代年輕人都要被冠以「不能吃苦」、「太嬌氣」的標簽,上一輩人總是覺得自己吃過的苦才是真的苦。

但其實每一代人都有每一代人背負的重擔,或許六零七零那個年代的確很吃苦,但那不代表現在的年輕人就是在好吃懶做、坐享其成啊。

現在很多公司都是單休,晚上加班到十一二點,這些公司里都是誰在吃苦,難道是老板嗎?

大城市半夜十二點燈火通明的寫字樓,里面不是年輕人難道是老年人嗎?

就這還叫「不能吃苦」,那我真的不知道什麼才是吃苦。

很多六零后、七零后的公司老板常常指責九零后員工,動不動就提倡自己的權益,用F律保護自己,這也能成為「不能吃苦」的理由?

看到年輕人爭取自己應得的權益就覺得受不了,好像是在從他手里搶東西,但我們只是在保護自己應有的東西而已。

2、「現在的年輕人,不愿奮斗,沒有奉獻精神。」

年輕人來公司打工,跟公司是雇傭和被雇傭的關系,前者出時間、精力和技能,后者付報酬。

年輕人上班是為了掙錢,養活自己,養家糊口,不是來給老板做奉獻的,也不是為了養老板的家。

人家要奮斗也是為了自己奮斗,為了自己的家人奉獻,人家干嘛要給一個非親非故的老板奉獻。

老板已經通過壓榨員工血汗達成了你香車美女別墅的夢想,就不要再吃人不吐骨頭的繼續讓年輕人奉獻了。

3、「努力工作,最終受益的是員工自己。」

有些話的確是沒有錯的,但要分是誰說的。

「努力工作,最終員工自己也會受益」這句話,如果是打工人自己說的,那說明他這個人很有上進心;

但如果是老板說的,是不是就變味了?

好像你壓榨員工還沒個夠,員工反過來還要感謝你?

4、「沒有傘的孩子,更是要努力奔跑。」

下雨了,沒有傘。

最該做的事情不是努力奔跑,而是趕緊找個地方躲雨,雨停了再接著該干嘛干嘛。

說這話不知道是想感動誰,反正我們打工人不想白白淋雨。

5、「混日子的人,我們公司不歡迎。」

以前聽一個公司老板對員工說:

「如果你認為,工作就是工作,生活就是生活。下班之后也不能找你,那你這種人就是混日子的人,不適合在我們公司。」

我想說:

工作和生活難道不是兩碼事嗎?并不是每個人都喜歡事業狂的人生。

我們來公司打一份工就是賺這一份錢,你的事業又不是我的事業,憑什麼讓員工那麼投入?

再說了,你出多少錢,能買走一個人的24小時?

說句實在話,就憑大部分公司給的那點工資,買不來什麼奮斗X,員工只能先「混」為敬。

6、「能加班,是員工的福氣。如果公司黃了,想加班都沒得加。」

哦,這福氣給你,你要嗎?

如果加班是福氣,祝你一輩子都這麼幸福。

7、「開公司不是做慈善,創造不了價值的員工就應該盡快辭退。」

那員工出來打工也不是做慈善啊,打工人也想找到能為自己帶來高薪的公司。

有些公司,讓一個人干三個人的活,只給半個人的工資。

這種公司無法為員工帶來價值,就應該盡快到閉,這種公司誰也不想待。

8、「其實老板比員工更辛苦。因為公司垮了員工可以離開找下家,但老板要承擔創業失敗的風險。」

那要不,咱倆換換?你來打工,我來做老板?

你不是說打工有福氣,很清閑,沒風險嗎?

最看不上的就是有些老板整天假惺惺地說自己很辛苦,那麼辛苦你為啥不把公司關了去打工?你不是說打工輕松嗎,那你去打啊。

9、「年輕人剛進職場應該收起鋒芒,太有個性在職場是走不遠的。」

這句話騙了多少初入職場的年輕人!

有些職場「老油條」,整天拿自己過時而錯誤的經驗去害人,讓年輕人刻意掩蓋個性,抹殺創造力,遭遇了壓榨和欺凌也不敢吭聲……

為什麼不反過來想想:

就算你像老黃牛一樣任勞任怨,不聲不響,吃虧也不聲張,那也走不了多遠啊。

到了35歲,不還是被公司踢出去,美其名曰「畢業」。

討論

以上9句公司老板常用的「勵志雞湯」你聽過哪些?你覺得他說得有道理嗎?

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