公司出現「3種跡象」,說明不宜久留,趁早做好離開的準備!

草莓酱 2021/11/25 檢舉 我要評論
 

給自己一份好心情,讓世界對著你微笑;給別人一份好心情,讓生活對我們微笑,好心情是人生的財富,讓好心情與我們時時相伴。

 

工作是一個雙向的選擇,公司與員工都有選擇的權利。

在職場中,很多人都避免不了遇到一個問題,那就是「這家公司到底適不適合我」。一般來說,一家公司的好壞,對于員工未來的職業發展影響還是非常大的。

職場中,並不是所有人都會很幸運,一畢業就進入一家好的公司。對于大部分人而言,都是從底層一路摸爬滾打,向上而生的。

遇到好的公司是福氣,遇到一些差的公司,不僅學不到東西,限制發展,有的甚至還會背鍋受氣,損壞自己的名譽,影響自己的性格發展。

公司出現這3種跡象,說明不宜久留,趁早做好離開的準備。

王翔在畢業後進入到一家創業公司,同事之間操心的不是業績是否達標,如何提高工作效率,學習先進的工作理念,而是相互攀比,踩高捧低。今天這個買了車,明天那個買了包,有的人甚至因為眼紅別人,常常在背後說三道四。

有次王翔通過努力拿下筆訂單,領導卻讓大家平分分成,這種「平均主義」讓王翔心裡產生巨大的抵觸情緒,別人上網刷劇時他在和客戶聊天,別人放假看電影時,他在公司加班。

好不容易做出成績,卻被同事一起共用,不是自己小氣,而是實在難以承受,最終只能選擇離開。

公司的好壞對于一個人的職業發展來說,有著至關重要的作用。一家好的公司,不僅有完善的晉升體系還擁有平臺供你學習成長。

而在一家不好的公司,除了每天要完成工作任務之外,還要時不時的面對同事之間的勾心鬥角。

1、動不動就苛扣工資

我們每天拼死拼活去打工,就是為了有足夠的工資給自己一個穩定的生活。但是總有一些公司會想方設法的去克扣員工的錢。

加班沒有加班費,請假卻要扣3倍工資;上班遲到2分鐘,一天的工資就打水漂;業績不達標,不被擁有獎金和福利……

凡事想方設法從員工身上剝削的公司,不值得我們去為之努力奮鬥。長期處于這種消極的狀態下,人們在工作時也會處于一種「疲軟」的狀態,公司發展自然也會越來越受限。

2、人際關係複雜的公司

一家公司,員工不是想著如何做業務,而是每天勾心鬥角,到處站隊保命,這樣的公司也不會有大的發展。

長期處于這種有心計的環境中,根本沒有心思靜心做研究,久而久之,人會變得越來越勢力,這樣的公司趁早離職。

3、領導格局小

領導的格局決定了一個公司的發展,如果領導沒什麼能力,還總是獨裁專制,那麼定會向歷史中的「昏君」一樣,將整個「朝野」拱手讓人。

士光敏夫曾說:領導幹部應去掉權力意識,對下級要以誠相待。

一個處處拿身份壓制下屬,不尊重下屬表達意願的人,自然不會得到人心為其賣命,久而久之,公司的發展也會越來越差。

真的優秀的領導是可以引領下屬不斷進步的人,而不是處處刁難對方獲得快感和尊嚴的人。

俗話說:「將帥無能累死三軍」。好的領導才能帶領團隊前進,如果一個領導整天不幹實事,沒有專業能力,更沒有領導能力,那對于員工來說是一件存在極大危險的事情,留在這家公司對于自己未來的發展,肯定起不到多大的幫助,甚至會延遲你的發展並成為你職業發展的絆腳石。

所以說,認清你的公司,真的很重要!

 

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