工作不順心不要混日子,除了無奈裸辭,聰明員工用3個方法破局

糖糖 2021/11/24 檢舉 我要評論

前些天一位朋友說自己工作五年了,想辭職尋找自己的第二條發展曲線, 但現在很糾結到底自己應該裸辭還是繼續堅守?

我勸他還是按部就班先好好工作,畢竟現在疫情當前,找一份滿意的工作難度增加了許多,目前疫情之下更是影響找工作。

疫情之下,很多地基不牢的企業發展岌岌可危,員工們也都瑟瑟發抖,害怕突然裁員的資訊,就降臨到自己身上。

真正的失業通知下發後,你再慌也沒有用了,想辦法成為公司的中流砥柱,想辦法為公司創造價值,將工作保留下來更為實在。

與其現在盲目衝動,不如先忍辱負重,堅持一段時間,再去追求理想。 畢竟沒有飯碗,才是最大的代價。

自怨自艾、無奈裸辭,都是失敗之舉,真正聰明的員工,早就會用3個方法破局!

一.克服情緒帶來的負面效應,反思目前的核心問題所在

許多人遇到難題,或者工作中不順心,就覺得自己很差勁,喪失了工作熱情。

俗話說:「 不想當將軍的士兵,不是好士兵。不想當領導的員工,不是好員工。

當然,人在職場,要解決形形色色、各種各樣的難題。不要讓惰性和負面情緒影響自己的發展,是最核心的事。

比如, 目前你遇到了工作上的瓶頸,不如找上級主動申請資源,讓上級知道你的想法;你的人際關係出現問題,主動找到當事人談判。

這個世界上,沒有什麼問題不能解決,只要你去想辦法,尤其你身在職場中,只要有利益存在的地方,最多自己貢獻點利益。

想跳槽,最好不要選擇裸辭。裸辭的影響很大,尤其涉及社保關係、人脈資源、社會資源都會受損。

在職場中,大多數來自于人際關係,這時,逃避沒有任何用處,直面困難才是問題解決之道。

至少你可以做到以下幾點:主動建立和諧的工作氛圍,不要自怨自艾;維護好人際關係,主動殷勤一點;多跟領導溝通問題,不要悶頭苦幹;打開心門,保持空杯心態,多聽取別人的意見建議。

以上都是自己實踐過的方法,非常實用,建議收藏。

二.聚焦核心職場目標,讓自己走得更順利

人在職場,千萬不能騎驢找馬,走馬觀花,邊走邊看。

真正厲害的職場人,一定會設計好自己的人生路,一步步走得很流暢,步步為營,不讓自己馬失前蹄。

比如,你已經在一家企業待不下去,這時,不是通過抱怨和埋怨別人洩憤,恰恰理性思考問題,解決問題。

提前做好職業規劃和下一步應該,結果導向,制定有序的路徑,實現自己的目標,放棄一些干擾。

提升自己的專業能力和知識跨界思維,做一個知識型人才,始終保持職場的競爭力,逐漸你會越來越厲害。

當然,這就需要 你不斷學習知識,不斷連結更牛的大咖,行業專家,不斷提升自我,你會變得越來越厲害。

三.分解核心目標,層層落實計畫

很多人在打工時混日子,更多是因為不懂得分解目標,導致目標太大,產生了所謂的拖延症和消極情緒。

拖延不是病,害人真要命。很多人的失敗都是拖延造成的,擺脫拖延,才能找到自己的人生源動力。

你要找到你的內在動力,並且相信目標能夠實現,這裡介紹一種OKR目標管理框架,能夠讓你找到目標,實現目標。

什麼是OKR工作法呢?

OKR(Objectives and Key Results)即目標與關鍵成果法,是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法 目標是告訴我們未來要走向何方,關鍵結果,是考驗我們走向是否爭取的標準。

怎麼落實OKR呢?

在職場中,打開心扉,及時溝通,保持與同事之間的資訊暢通;

及時複盤,主動去思考在完成關鍵結果中可以優化的地方,做到每週回顧、每月優化、每季複盤;

總結工作效率效率低的原因,並且主動提升。

路遙知馬力,日久見人心。

當你學會分解目標,用OKR工作法,提升目標感,自然會得到更多機會、資源、人脈,贏得人生的絕地反擊。

結語:

世界上,從來沒有一帆風順,有的只是堅定目標後,克服一層層困難,經過一次次挫折,跌倒後爬起來繼續前行。

工作不順心原因有很多,關鍵是,如何找到內因,並且分析內因,解決問題,逐漸你就能越來越厲害,實現職場的逆襲和突圍!

論何時,都要保持自信心,不要害怕與灰心,只要你願意努力,持續提升,打開心扉和朋友交流,沒有什麼困難是過不去的。

小夥伴們,如果你對現在工作不滿意,你會裸辭嗎?歡迎大家在評論區留言。




用戶評論
你可能會喜歡