職場中,身爲老實人的你經常吃虧? 記住這無點,工作會順利很多

在職場上,我們總感覺會做的不如會說的,會說的不如會做PPT匯報的,你們公司也有這種情況嗎?為什麼工作中,老實做事的人總是背黑鍋、挨欺負,得不到領導重用呢。

那是因為老實人還沒有明白職場的潛規則。一旦拿捏了就輕松得到重用,升職加薪不在話下。特別是第4點,絕對有效,至關重要。

一、老實人不會搞人際關系

公司就是一個小型社會,甚至比正常社會上規則更多。公司中各種各樣,形形色色的人都有。但是老實人由于性格的原因,不懂得表現自己,不懂得與領導相處,不了解領導喜好,不跟領導搞好人際關系,甚至領導都不記得這個老實人的名字,自然就無法得到重用。

二、老實人看不懂領導用人標準每個公司的領導都是千錘百煉才坐上這個位置的,所以都有自己的閱歷和用人標準。比如唐僧,能夠使悟空沖鋒陷陣,能夠讓八戒做力所能及并夸贊自己的事,比如讓沙僧做一些苦力活,合理的分工是領導的能力。

但是老實人不善于表現自己的能力,領導都不了解,怎麼會選擇你呢。

或者對領導的安排的工作,覺得不符合自己能力就產生抵觸心理,是非常麻煩的一件事。

三、老實人看不懂領導的意圖

老實人最大的特點就是聽話照做。領導說的事情100%的執行,只是表面理解,也許都沒有真正理解領導的意圖。領導都很精明的,比如夸贊你,安排你活,其實只是利用你。

但是老實人不多想,這樣只會做更多的工作,反而沒有功勞。所以一定要分析事情原委,看懂領導深處的意圖,才不至于吃虧。

四、老實人不懂得站隊

很多公司內部派系斗爭很激烈且復雜。這時候老實人本著誰也不得罪的心理,不站隊,做個中立者。其實才是大錯特錯,中立的結果是雙方領導都不喜歡你,任何提拔加薪都沒有你的份。但是占隊起碼有50%的機率,一旦站好隊了,那是平步青云般高升的。

第五、老實人總是被欺騙

公司就是工作的地方,沒有那麼多感情去維系。人要學會成熟,不要輕信他人,不要輕易得罪他人。老實人一般了解公司少,容易什麼話都說,殊不知背地里就傳到領導耳朵里。或者領導想要侵占你利益時,比如你的方案屬領導的名字等,一般老實人覺得是領導就不據理力爭,領導以后還會這樣對欺負你,所以受傷的總是老實人。

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