那些混得不好的人,到底是因為啥?

01

跟大家分享一個身邊的故事。

前些年,我還在基層工作的時候,有一個同事叫小李(其實年紀比我大),小李的經歷就充分說明了為什麼有的人混不好。

小李是一個個性比較突出的人,有想法,有能力,還有魄力,只要是他認準的事情,就沒有不敢放開手腳干的。事實上,小李也是非常認真負責的,可以用「一心撲在工作上」來形容。

按道理說,像小李這樣的人,應該受到領導的重用才對;但是,小李卻并沒有受到領導的賞識和重用,相反領導對小李還頗有微詞,不是太喜歡小李。

其實,領導不喜歡小李那也是有原因的,在我看來,并不完全是領導的問題。

小李雖然很認真很負責,但是他的認真和負責都是在他自己的理解和認知之內的,并沒有緊跟領導的步伐和節奏。換句話說,很多時候,領導強調和要求的事情,小李并不是很重要,他只是自顧自地干著自己認為重要的事情。

說到這里,大家應該就明白了。小李雖然扎實肯干,但卻違背了領導的意志,成為了一個不是很聽招呼守規矩的人。

事實上,當時的領導不僅沒有重用小李,還在很多事情上刁難打壓小李。而且小李也是滿腹牢騷和意見,經常在背地里吐槽領導,甚至還公然違抗領導的工作安排,抱怨領導瞎折騰。

最終,小李被調到了其它單位,崗位也沒有之前重要了。

02

說實話,我是不太贊同小李的做法的,畢竟不管在哪里工作,都是要講規矩和秩序的。我若是領導,可能我也不會喜歡小李這樣的下屬。

我們應該明白,對于領導來說,下屬最重要的質量是聽招呼守規矩,貫徹領導的想法和意志,延伸領導的權力和影響力,而不是所謂的能力素質強。畢竟在不可控的基礎上,能力素質越強,就越是容易捅出大簍子,沒有領導敢委以重任。

坊間有句俗語:「說你行你就行,不行也行,說你不行就不行,行也不行。」

這句話雖然有些偏頗,但卻反映了一個事實,那就是我們的工作成績,很受領導主觀看法的影響。同樣一件事情,領導認可,那就是成績;而領導不認可,付出再多的辛苦和努力,都是白費。

從這個意義上來講,很多人之所以混得不好,關鍵還是沒有看透職場的本質邏輯,只是憑著一腔熱血在干工作,根本沒有深思很多事情背后的原因、道理和邏輯。

俗話說得好:「只有想得清楚,才能干得明白。」

如果連想都沒有想清楚,那干得再多也只是南轅北轍,不僅沒有成績,反而還會招致意見。

03

最后,跟大家分享幾點超實用的心得,只要你能領會并運用,必能大大改善你的工作現狀。

1.要積極向領導靠攏,主動維護好上下級關系。

有句話說得好,你要100%為你和領導的關系負責,因為領導用誰都是用,而你若是得不到重用,那就只能白白浪費光陰,空嘆時運不濟了。

一方面,要加強工作中的請示和匯報,盡可能地做到件件有著落、事事有回音;另一方面,處理任何工作,都要顧及到領導的情緒和感受,盡可能地贏得領導的支持。

2.要用心對待工作,尤其是你力所能及的小事。

用心和認真是兩碼事,認真只是你單方面的態度端正,而用心則是要想方設法確保工作結果,不讓領導操心,不牽扯領導的精力。

或者這樣來說,認真就是領導說啥你干啥,堅決執行領導的指示和要求;而用心則是始終站在領導的角度上,替領導考慮,對領導的總體意圖負責。

3.要從價值和利害關系的角度,分析研究問題。

為什麼有的人受領導尊重,而有的人則處處被領導拿捏?我們應該明白,職場是講價值的,領導之所以會尊重一個下屬,大多都是因為這個下屬之于領導有價值。

你能為領導創造業績,讓領導臉上有光,這叫價值;你聽招呼守規矩,積極貫徹領導的意志,這也叫價值;你考慮周全辦事周到,讓領導舒心,這還是價值。

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