職場經驗：新工作不順心，想不通這3點，換來換去還是不順心

職場經驗：新工作不順心，想不通這3點，換來換去還是不順心工作中， 或多或少會碰到一些不如意的事。

我的一個朋友，去年入職了一家日化公司。

明面上是運營崗，但實際上包攬了幾個崗位的活。

每天不僅工作量大，工作壓力也不小，因為公司的人際關系也不簡單。

既要應付辦公室里的「勾心斗角」，又要完成一大堆活。

更要命的是，領導劃撥了幾個新人讓他帶。

但是人家根本不服管，給他們安排工作也敷衍了事。

最后還是朋友親身上陣，把工作掃尾完成好。

換成是我，這份工作早就干不下去跑人了。

工作那麼多， 沒必要跟一份又累又氣人的工作死磕。

正是抱有這種「不滿意我就換」的心態，我在工作這方面才這麼不穩定。

換了新工作之后，沒過多久又會發現一些不順心的地方。

這是很多人都會碰到的情況， 如果想不通這3點，工作換來換去還是會不順心！

不要過于計較工作中的付出

朋友在工作時，即使是已經安排給了下級去做的工作。

發現工作完成效果不達標，就會自己親自去把工作完善好，再上交給領導。

換做是我，不管是好還是壞，我都會直接把他們完成好的工作上交給領導。

就算效果達不到領導的要求也一樣，反正被罵的不止是我。

既然我管不動他們，就讓領導來管咯。

這樣做的結果就是，領導會覺得我連下級都管不好，以后有什麼項目也不會交給我了。

但是我也樂得輕松， 反正都是照樣拿工資，少干點活更好不是嗎？

這種處理工作的態度所帶來的弊端，在短期內并不明顯。

長期以往，發現自己在公司發揮不了任何價值時。

不僅自己覺得工作干著沒意思，還可能會被公司開除。

在工作中， 不能過于計較工作中付出的多與少，把任務完成好才是最重要的。

不把工作當工作

在工作的時候，許多人都會有這麼一個觀念。

即把工作僅僅當成是工作，而不是自己的責任和義務。

在完成工作任務的時候， 只想用最短的時間和最少的精力，去達到領導的要求。

而不愿意花費更多的時間和精力，去把這件事做得更好。

因為就算把事情做得更好，也沒有額外的報酬，工資依舊還是這麼點。

用這種心態去處理工作，碰到額外的工作任務時，會產生不情愿的情緒。

對于領導給自己安排大量的工作任務，也會產生不滿。

在工作時，也會帶著敷衍的心態去干活。

久而久之，對待這份工作的心態也會越來越消極，越來越不想干下去。

而 把工作當成自己的責任和義務時，則會用更加積極的心態去應付工作中的各種麻煩。

保持理性看問題

每個人都會有私心，不帶情緒看問題、做事情也很難做到。

在工作中， 保持理性看待問題確實很重要。

如果因為對領導的某個舉動不滿，在工作中就隨便敷衍了事。

領導看到你的工作效果不好，又會因此而批評你。

你的負面情緒會更多，對領導的不滿也會越來越多。

其實有的時候，領導說的某句話、做的某件事，不一定是針對某個人。

就算領導真的是在針對你，也要保持一定的理智。

說得通俗點，就是要衡量利弊，如果你辭職能夠找到更好的工作。

當然可以不用看領導的臉色，直接甩手不干了。

如果你辭職之后，不一定能夠找到更好的工作，就不用太在意別人的眼光。

只要沒有阻礙你的工作進度，其他的事情沒有必要太在意。

寫到最后

職場上，找到一份順心的工作并不是很難。

關鍵在于心態有沒有擺正。

如果用挑剔的眼光看待自己的工作，總能夠找到一些缺點和短處。

所以在工作中，保持理性的思維和樂觀的心態很重要。