在職場中,人際關系的處理十分講究技巧,做到這4點,相信最后的贏家一定是你!

在職場中,人際交往一向是讓很多人頭疼的問題,那麼我們如何才能在職場中混得如魚得水,獲得良好的人際關系?以下4種社交方式值得借鑒,利用得好,讓你不再孤軍奮戰,人緣越來越好!

第一種:投其所好,別人更樂意為你效勞

在一家印刷廠中,負責修理打字機的技術人員,經常需要加班,這讓他很是不滿,并想要一個助理幫助他。于是經理萬特想了一個妙計,他給技術員提升為了服務部主任,并給他安排了一間獨立的辦公室。自尊心得到滿足的技術員此后不僅工作更積極,而且再也沒有提過找助理的事情了。

這件事情告訴我們,職場中的很多人都很愛面子,如果想要同事、下屬樂意做某事,我們一定要順著他們來,讓他們活得有尊嚴,這樣才能調動他們的積極性,提高工作效率。

第二種:放低姿態,多提建議,少批評少命令

很多人對待同事多是友善和虛心的,而一當上領導,就習慣性的改變了態度,對下屬的工作進行批評、命令,很少顧及他們的感受,這樣長久下去上下級關系一定會鬧得很僵,即便下屬明面上把不說,心里面也會帶有情緒。

但是如果上司能夠將批評、命令的語氣,改為建議,或許取得的效果一樣,但是下屬的感受卻完全不同了,不僅更容易接受,上下級的關系也會更好。

第三種:創造條件,讓下屬一展身手

有些上司喜歡大包大攬,事事手里抓,完全不給下屬表現的機會,更過分的人甚至會搶占下屬的功勞,導致很多員工再努力也無出頭之日。

時間一長,看不到晉升希望的員工就會默默離開。

而如果上司能夠主動「讓賢」,讓下屬一展身手,滿足了他們的表現欲,不僅能夠讓員工更加賣力,還能讓上下級之間的關系更加融洽。

第四種:主動擔責,先自省再說別人

俗話常說:「責人先責己」,我們在職場中,要先學會自我反省,然后再去談論別人的錯誤。如果只是一味地推卸責任,那麼勢必會造成人際關系的混亂。

尤其做上司的,更是要如此,上司主動擔責認錯,員工才會跟著反思,愿意和上司一起共擔責任。

在職場中,人際關系的處理十分講究技巧,我們要用真心換取真心,這樣才能得到別人的幫助,如虎添翼。

做到以上4個社交方式,打好職場感情牌,相信最后的贏家一定是你!

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