給領導遞辭呈,領導說給我漲工資,糾結還要不要辭職?

給領導遞辭呈,領導說給我漲工資,糾結還要不要辭職?

職場上拼搏的人,大多數都是為了養家糊口。

至于 職業理想、職業目標等,都只是附加項

就像大多數人在吃飽飯和外表光鮮亮麗之間做選擇一樣。

他們往往會選擇吃飽飯,也是同樣的道理。

基本的生存需要都不能滿足的話, 哪有心思和精力追求其他

職業發展和工作收入之間大多數時候沒有沖突。

留在這一行發展需要很長的蟄伏期時,意味著很長一段時間收入都不理想。

有些人無法堅持下去,就產生了換條道走的想法。

畢竟當下口袋里進多少錢才更實際。

換工作就不免要向領導申請。

給領導遞辭呈之后,也會被人事和領導約談,走一下流程。

有的時候,領導為了留住你,還會說給你漲工資。

當你聽到可以漲工資,糾結要不要辭職的時候,問題就來了

遞了辭呈說明心已經不在了

首先,從遞交了辭職信的那一刻起,你已經做好了離開這個公司的準備。

不管是已經有了下家,還是還沒找好下家。

你對未來工作的要求和水準,已經與現在的工作所提供的不一致了。

通俗一點說, 現在的這份工作已經無法滿足你的需求了

即使因為待遇提升,暫時留了下來,過不了多久,你還是會想走。

以前我在離職談話中,聽了領導給我分析的離職弊端。

離職的決心也受到了動搖,又在公司繼續待了半個多月。

談話后的一周中,我的工作狀態稍微恢復了一些。

但是卻仍舊沒能堅持下去,最后還是離職了。

因為我 對這份工作的耐心早就在遞交辭職信的那一刻消磨殆盡了

選擇對自己更有利的

其次,遞交了辭職信之后,領導對你的態度也會發生改變。

因為你出色的工作能力,和公司培養你花費的成本。

領導不會讓你輕易離開,于是會采取利誘的手段將你留下。

你終歸是一個要離開公司,去別的公司發展的人

所以以后公司在培養員工時, 資源就會向別人傾斜,你的資源會變少。

如果漲工資的幅度并不是很高,這筆買賣實在不劃算。

此外,要是你確實是因為對薪資待遇的不滿而辭職。

留下來的情況會更加糟糕,領導會覺得你用離職要挾公司給你漲工資。

對于薪資待遇不滿,沒有必要直接辭職

可以先去跟領導溝通,溝通無果后再考慮其他的辦法。

總之,在碰到無法抉擇的多個選擇時,盡量選擇對自己更有利的那一方。

不管做什麼選擇,要做好承擔后果的準備

最后,在面臨這種選擇時。

不管是選擇留下來,還是選擇堅持離開。

都應該有相應的心理準備,明白作出這個選擇會面臨什麼樣的后果。

不管選擇的結果是好還是壞,都要勇敢地承擔和面對

如果做了選擇之后,無法承擔后果甚至還會因此而后悔。

那不管選擇哪一方,都會有所不滿和抱怨。

而不滿和抱怨的情緒,會讓你更加無法全身心投入到工作中。

工作效率和工作成績也會受到很大的影響

最終影響到的還是你自己的收入,受影響最大的也是你自己。

所以面臨二選一的局面時,心態更加重要。

一旦做好了選擇,就要用積極的心態去面對

寫到最后

職場和人生一樣,會出現許多的誘惑和選擇。

在面臨誘惑時,要明確自己想要的究竟是什麼,不要輕易被眼前的利益所蠱惑。

在面臨選擇時,要 以理性的方式去做選擇以積極的心態應對選擇的結果

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