連降兩級的跳槽有多糟心,到底有多可怕?

一、人力資源總監糟心的跳槽經歷

幾年前朋友從一家知名的高新技術企業離職,離職后她惶恐不安。

她擔心人到中年能不能順利找到下一份工作,把自己的職業生涯成功銜接起來。

在惶惶不安中,一家企業找到了她。

面試她的副總說:

我們正處于快速發展期,你要求的薪資可能一時半會達不到,后面可以慢慢漲。

我可以明確的是你過來一個月以后就可以擔任人力資源總監。

暫時你先從人事主管做,因為你是跨行業,你沒有同行業經驗,我不確定你能給我們帶來什麼。

朋友猶豫了。

她在幾年前已經是人力資源總監了,這不相當于連降兩級嗎?

能在人才濟濟的高新技術企業做人力資源管理工作,沒有兩把刷子是勝任不了的。

人事主管崗位無論從薪資還是工作內容顯然與朋友的工作能力不匹配。

朋友考慮到離她家非常近,很方便。

又想著一個月就可以任人力資源總監,她猶猶豫豫地去企業報道了。

她入職的第三天面試她的副總就消失了。

一周后朋友再次見到副總時,副總抱歉地對朋友說:把你招過來,我可以放心離職了,你好好做,我保證一個月后你一定能勝任總監的。

朋友很吃驚,但已經來了就先試一個月。

她用一個星期的時間整合了公司人力資源部,對人力資源部人員工作進行了調整。

用一個月的時間帶著人力資源部完成了公司下達的任務。

一個月后,朋友見到董事長,董事長對朋友說:

你可以擔任人力資源總監,但薪資不能按你說得來,面試時我不在場,和你談的副總離職了。

你來這些天公司發生了變化,你的能力我們肯定,你先享受經理級的待遇,慢慢漲。

經理級的薪資待遇比著朋友原來的待遇明顯少了很多。

二、啟示

1、跳槽千萬不要降低你的職級;職級一旦降低薪資待遇想提上來非常難。

2、不要相信面試官的話:薪資隨后慢慢漲。

自己定好的心里價位是多少就是多少,不能勉強接受自降身價的薪資福利。

「隨后慢慢漲」是個遙遙無期的漫長過程。

朋友是有多年人力資源管理經驗,自己應聘都會犯這種低級錯誤,更何況初入職場的小白?

3、中高層管理人員跳槽一定要爭取和未來最大的BOSS新自談一談。

4、身在職場,無論什麼職級,面試時請詳細了解企業的情況,不要稀里糊涂的。

顯然,面試朋友的副總在該企業已經做不下去了,他需要找一個能力相當的人來「填坑」好讓自己順利離職。

5、做人做事要果斷,不要猶猶豫豫地委屈自己。

身在職場,如果要跳槽,千萬不要降低職級,因為薪資福利待遇都與職級息息相關。

愿身在職場的你,能從朋友的故事中吸取經驗,在求職跳槽的時候少走一些彎路,讓自己的職場之路更順更寬。

感謝你的閱讀。

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