工作負責、但過于認真的下屬,最終都選擇了離職

【工作題記】

最近公司離職的人不少,而且都是老板身邊的人,于是問詢總經理助理,了解具體的情況!沒有想到,第二天總經理助理告訴我:她也要離職了!

于是,作為首席人事官的蝸牛君開始慌了!

因為,這件事明顯告訴我們:此事不小,批量性的離職就代表管理出了問題,但到底是什麼問題呢?

是的,或許大家已經猜到了,既然是老板身邊的人,肯定是老板的問題了,看來老板自身管理有問題,導致身邊很多人都離職,沒有錯吧!

可、可、可是又錯了!盡管老板管理上不是大師,但整體還是可以的,比較包容和溫柔,這也是公司有很多老人的原因。

但、但、但是這也是身邊的離職的原因之一,因為老板過于包容,業務部門經常搞事,而身邊這些職能的人又有管控的責任,大多數人比較認真,面對這種混亂的不符合規則的事情欲罷不能,最后將自己離職了!

如果總結真正的原因就是:老板的包容和下屬過于認真的行為之間的矛盾!老板很難改變又不會離職,最后下屬受不了,就只能選擇離職。

不過,這件事不應該給我們職場人一個警示嗎?

過于負責直到較真的人,都會在職場中痛不欲生,最終選擇自我離職!說得通俗一點:做事很認真,但做人不成熟,是典型的職業不成熟的表現。

【人力資源視角】

當一個人毫無原則,一定很難發展;當一個人選擇躺平,基本也很難發展;當一個人過于認真,肯定難以發展下去!

職場人必須學會兩條腿走路:一條堅持是非、一條靈活應變。

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