當領導不重視你的時候,記住這3點,不用多付出,領導立馬重用你

職場中,為了掙到更多的錢,獲得更多的成長,誰都想升職加薪。然而,我們的晉升與否全憑領導決定。

很多人都是做了很多事情,班沒少加,夜沒少熬,鍋沒少背,功勞沒少立,但是依然得不到領導的青睞,甚至被領導忽視,被當做「小透明」。

我有一個朋友大燕就是這樣。從畢業到現在,已經在現在的公司待了快5年多的時間,領導交代的事情一直是認認真真地完成,領導說什麼都不反駁,基本「惟命是從」的感覺。

可是,和她一起來的同事都升職了,聽聞工資也漲了不少,而自己還平平無奇,大燕覺得很迷茫,也很失望,不知道到底該如何獲得領導的認可。其實,很簡單,分享三個技巧:

當領導不重視你的時候,記住這3點,不用多付出,領導立馬重用你

01保留重大工作痕跡

做了很多,但是領導都知道嗎?

在工作中一定要學會做工作匯報,很多時候工作匯報不僅僅是為了邀功,而是為了避免被小人同事搶功勞,不然你費時費力地干完活,結果好處都被小人同事撈去了。

當然,工作匯報時也要注意方式方法和時機,比如說不能一味地表達自己在某件事上做得多好,而要學會用數據對比,自己經手后比之前的數據增長了多少。

就像我運營賬號,我會每周制作作品、收益、漲粉的數據,展示我運營后賬號的起色,讓領導相信并獎勵,而不是一味地說我把這個賬號做得多好。

當領導不重視你的時候,記住這3點,不用多付出,領導立馬重用你

02成為不可替代的人

企業作為一個盈利性機構,會想盡辦法淡化員工的不可替代性,但其實員工會努力成為不可替代的人,領導也會想要培養自己的心腹和左膀右臂。

如何成為不可替代的人?

主要就是營造自身的稀缺性,讓領導覺得沒人比得上你,比如別人完不成的工作你能按時完成,別人談不成的合作你能談成,領導一有啥困難,你都能幫忙解決。

而且還很尊敬他,不會因為能力高而挑戰他的權威。那麼,領導就會越來越重視你,不會覺得你是要「騎」到他身上。

當領導不重視你的時候,記住這3點,不用多付出,領導立馬重用你

03讓領導開心也是一種考核

想要獲得領導的認可,一方面是要提升個人能力,在業績上給領導驚喜;另一方面,我們要懂得配合領導,讓領導覺得自己不是在演獨角戲。

比如說在領導分配工作或是請求幫助,沒有人搭理他時,你可以積極主動一點,領導肯定會感激你,也會越來越信任你。

像我以前有個同事就是這樣,平時大家在工作群@他,他就像看不見一樣,一旦領導出現或是我們在大群@他,他就非常積極,領導就會認定他懂配合、工作態度良好。

當領導不重視你的時候,記住這3點,不用多付出,領導立馬重用你

總而言之,想要讓領導重視你,而不是把你當成可有可無的人物,一定要懂得利用上面三個技巧提升自己在領導心中的價值感。

你會如何贏得領導的青睞呢?歡迎在下方留言探討~

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