1.在領導眼里，態度大于能力
特麼通俗點說就是，你不僅要把事辦好，這個過程當中態度上還要讓領導滿意。
2.很多時候要學會認慫，對抗思維害死人
上級有任務，你哪怕覺得這個任務不合理，你也不能明面對抗，而要想辦法把這個任務個推掉。在大軍師司馬懿當中，有一次曹操招司馬懿去當官，司馬懿不想去，想辦法把自己腳給砸斷了。
3.要領會對領導意圖
很多時候不是你做錯了什麼，而是你領會錯了領導意圖。這時候，一定不能固執己見，該低頭時低頭，這樣才不能接著繼續受打擊。
4.眼里要能容沙子
眼里不能容沙子的人，就會看不慣別人的行為。看不慣別人的行為，就會揭短，而這種人，大多數人是不喜歡的。越往高處走，越要相互妥協，你不斷的揭發別人的隱私，對于上位者而言，處理吧！不是原則性的問題，不處理吧！都揭發出來啦，也不能掙一只眼閉一只眼，所以都不會喜歡這樣性格上的人。
5.木秀于林風必摧之
一個自視甚高的人，難免鶴立雞頭。這樣的人會讓那些能力一般的人感到不舒服，就會有嫉賢妒能的心態。能力差的人，在職場恰恰不是不會把能人當榜樣的地方，社會不是學校，職場是槍打出頭鳥。
6.給領導省錢還是花錢，看領導當下的處境
如果領導當時沒有錢，你要錢，領導不得不給，但是給的時候也會很肉疼，如果公司有錢，領導給你好處，你不收，這就是不識抬舉，會認為你可能不能為他所用。
7.職場斗爭無法避免
你想干成一件事，在表現自己能力的同時，你也得罪啦那些無能的人。對比之下，他們顯得很弱雞，別人就會妒忌。要知道大多數人是見不得別人比自己優秀的。
如果你得到領導的賞識，無形中就會得罪那些既得利益者，因為你是潛在競爭對手，在你沒有完全起來之前，必須搞掉。
8.在職場工作的核心圍繞如何獲得領導的信任展開在職場要處理各種各樣的人際關系與問題，但是核心是要獲得領導的信任。
9.在領導眼里，組織的穩定遠比發展更重要
眾望所歸的人領導不一定提拔，因為眾望所歸意味著他自成一派勢力，而領導不希望看到這樣的情況出現。
10.人的本性是喜歡聽好話，而忠言則逆耳
雖然你可能是處于好意，但除非是非常好的朋友，否則當你指出一個人的缺點或者錯誤的時候，這個人一點會在一定程度上對你產生厭惡。
