跟領導相處,你都有哪些比較實用的心得?

有所經歷的人都知道,跟領導處好關系非常重要。因為只要領導認可,什麼事情都好商量,而領導不認可,即便再有才華和能力,也只能空嘆時運不濟,落得個懷才不遇的境地。

但是,與領導相處卻不是個容易事,并不是簡單地逢迎討好、拍拍馬屁就可以了。

我參加工作近20年,服務過很多領導,有謙卑自律待人溫和的領導,也有囂張跋扈頤指氣使的領導。縱然領導的行事風格和性格脾氣不盡相同,但我發現與他們相處的基本原則都大同小異,即注重工作方式、積極貢獻價值。

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大方向:做一個對領導有用的人

如果留心觀察,就不難發現,那些與領導關系非常密切的人,都是對領導有用的人。

要麼能力強工作好,能為領導增添業績;要麼聽招呼守規矩,領導說啥就干啥;要麼會做人會來事,把領導服務得很周全;要麼有關系有背景,能為領導提供資源和價值。

總之,任何一個受到領導賞識和重用的人,都是之于領導有特殊價值的。

換句話說,作為下屬,要想贏得領導的賞識和認可,甚至得到領導的提攜和照顧,那就必須要能為領導貢獻價值,滿足領導的部分現實需要。

有的人自恃工作能力強,就不把領導放在眼里,看似創造了很多工作價值,但同時也給領導帶去了很多負面情緒。也許很多領導想重用他們,但是鑒于他們的孤傲姿態,只能棄之而不用。

我們應該明白,職場是講利益的,工作是講價值的,任何脫離了根本邏輯的做法,都是不切實際且很難取得實效的。

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小原則:服務好領導,保護好自己

有的人覺得服務領導會低人一等,不愿意做一些端茶倒水的事,其實完全沒必要這樣想。

領導在年齡上通常都比我們大,社會閱歷也比我們豐富,我們可以在心理上把領導當成是長輩,這樣的話,晚輩在生活上照顧長輩,那不就是很自然且順理成章的事情了。

實際上,在生活上照顧領導,是一件性價比極高的事情。別看端茶倒水這麼些小事,往往能讓領導對你產生非常好的印象,認為你這個人工作態度端正,踏實勤懇,還很有「眼力勁兒」。

要知道,能力行不行那是一回事,而態度行不行則是另外一回事。

當然,服務好領導并不僅僅是指在生活上照顧領導,更重要的是要干好分內工作,積極落實領導的要求,貫徹領導的意志。

需要特別注意的是,我們在服務領導的時候,也要注意保護自己。該請示的要請示,該匯報的要匯報,切不可擅權越界,避免好心干壞事、費力不討好的情況。

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還有下面這些注意事項

跟領導相處,細節決定水平,更決定成敗。

下面這3條注意事項,一定要認真領悟,既是對大方向和小原則的補充,也是拿來就能用的實用建議。

1.要靈活變通適應領導,而不能一成不變。

每個領導的行事風格和性格脾氣都不盡相同,在與他們相處的時候,千萬不能一種模式用到底,要根據他們的不同情況,靈活采取不同的做法。

比如說,領導重視工作的掌控,那我們就加強請示報告,不讓領導擔心;再比如說,領導在乎工作的標準,那我們就寧缺毋濫,慢工出細活,盡可能提高工作質量。

2.要多一些抗壓和受挫能力,避免玻璃心。

干工作哪兒有不挨批評不受委屈的,只有躺著不動啥都不干的人,才不會受到批評和指責。

事實上,干得工作越多,干得工作越重要,就越是要有抗壓和受挫的能力。試想,一個下屬若是稍微有點壓力就心態失衡了,稍微受點委屈就撂挑子不干了,那在領導看來,這樣的下屬也干不成什麼大事,難堪大任。

3.要擇善而從之,遇人不淑時要及時回頭。

我們講要做一個對領導有用的人,服務好領導,但這并不意味著我們在遇到差勁領導的時候,也要這樣做。如果遇到差勁領導,你還這樣做,那只能說明你這個人不夠靈光,不懂得保護自己。

任何事情都是相互的,你積極為領導分擔壓力、貢獻價值,領導卻只想在你身上「白嫖」,那這種領導壓根就不值得追隨,一定要減少付出、及時止損。

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