棱角被磨平,不是有苦說不出,而是成長,讀懂這四點避免踩坑

職場是一個講究現實的地方,工作的目的是為了掙錢,這是改善生活的唯一途徑;大部分年輕人,在剛剛大學畢業時,都有努力工作的態度,可是職場是現實的,讓年輕人覺得遇到的各種事情,都是有苦說不出;剛剛畢業的大學生,工作態度好做事積極,可是在無奈面前,只能是有苦說不出,這也是大部分年輕人熱情被消耗殆盡的原因;越是努力的人,越不被領導重視,似乎已經成為職場中的常態了,而那些做人圓滑的老油條,卻是領導最喜歡的下屬。

記得剛剛大學畢業那會,李萌為了自己的夢想,在工作上特別的拼命,可是李萌對工作熱情了幾年,換來的不是被賞識;當李萌逐漸成為職場老油條后,發現自己積極工作的習慣早已經沒有了;當初李萌十分努力,可是好處卻總是給別人,甚至李萌還懷疑過領導的做事方法,直到李萌看清楚職場規則后,才明白有很多坑是可以避免的;大家不要覺得自己運氣差,也不要覺得領導不公平,畢竟自己的成長才是最重要的;下面小編就來為大家分享,年輕人行走職場需要看懂的四點,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、下屬要學會做有意義的事情

不管在什麼公司中,都有一群這樣的同事,他們為了生計拼命的工作,整天為了任務忙得要死,可是到頭來卻不被領導喜歡;按時完成領導交代的任務,確實是下屬優秀的表現,但是下屬對領導唯命是從的態度,也會讓領導形成習慣;在以后的工作中,領導只要有事情就會毫不猶豫地給下屬安排;要明白工作態度好,只會讓領導多安排任務,可能自己做了一大堆的事情,到頭來只是領導的習慣而已;所以說,大家在遇到不合理的安排時,要主動詢問領導或者提出來,這樣自己才能避免成為冤大頭。

二、要明白他人被領導重視的原因

公司里的小人是最讓人氣憤的人,工作上偷懶,私下里搞事情,可是他們卻能夠被領導重視;要明白領導不是傻子,也不是領導被小人蒙蔽了,肯定小人自有聰明之處,這是領導在工作上離不開小人的原因;大家在遇到這種情況時,不要抱怨領導用人不識,而是多去思考下小人被領導喜歡的原因;領導之所以喜歡小人,多數是小人身上的能力能夠幫助團隊或者領導完成任務,這是領導對小人睜一只眼閉一只眼的原因;大家看懂小人被重視的原因,自己的經驗也能夠得到成長。

三、努力做有價值的事情

相信大家都有這樣的疑問,自己天天努力工作,領導選擇假裝看不到;當大家遇到這種情況時,不要抱怨領導不知道你的努力,可能你的努力都是無用功;不被領導賞識的人,都應該去想想努力的意義,領導的時間比得更珍貴,大家所匯報的工作對領導來說有價值才行;要明白只有做出好的業績,才能得到領導的好評;對公司有價值的下屬,才能得到資源上的傾斜,這是任何用人單位不變的道理;所以的努力一定要有價值才行,要不然自己的努力是毫無價值的。

四、 不要總是想著要公平

在職場中,不是一個講公平的地方,而是講價值和競爭的地方;工作中所有的事情,領導優先考慮的是利與弊,而不是孰對孰錯;大家在遇到不公平的事情,切忌立即找領導,要明白領導的偏袒也是有價值的;不被領導看重,無法給公司提供持續價值的人,肯定無法得到領導的重視;領導不是警察,更不是律師,領導存在的意義是幫助公司把團隊做好,業績肯定是排在第一的,要是大家整天抱怨個不平,肯定是會被領導無情放棄的。

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