單位是個謀生的地方,離開誰都照樣轉

可能這句話有的人不愛聽,但是單位確實就是個「機器」,離開誰都照樣轉。

剛參加工作的時候,我自恃工作能力強,就不怎麼把領導放在眼里,甚至還有點居功自傲。直到經歷了很多事情以后,我才明白,沒有哪個單位離不開哪個人,也不存在離開了誰就轉不動或者轉得慢的說法。

你以為你很重要,你以為單位和領導離不開你,其實只是一種錯覺。

領導尊重你,單位照顧你,不是因為你有多麼的重要,而是因為你還有創造價值的能力。領導之所以肯定你,也不是因為你很重要,而是希望借此激勵你繼續創造價值而已。

有很多領導都跟我說過這個話:「不要把所有的時間和精力都放在工作上,該生活還是要生活。因為工作是干不完的,而且一旦環境和形勢變化,你不再被需要,那你之前所有的投入都不再有意義,而且你還會陷入進退維谷的境地。」

有的人為了工作廢寢忘食,不惜拼命加班,以凸顯所謂的重要性,真的是有點可悲。

單位有一個同事,前兩年因為連續加班苦干工作,落下了一個很嚴重的病。

單位和領導除了在大會上表揚表揚,并象征性地看望一下,不可能再給予更多。而且,隨著這個同事身體抱恙,創造價值的能力降低,也必將漸漸淡出領導的視野。要知道,在價值面前,有時候所謂的感情并不可靠。

這個同事除了得到一些空洞的表揚之外,只能獨自承受病痛的侵蝕,誰又會在乎他呢。

所以,任何時候都不要把方向搞偏了,職場是追求價值的,沒有價值,一切都是空談。

這也啟示我們,要努力,但也要把握限度,不要太過努力。

比如說,為了工作,不惜搞垮自己的身體;再比如說,為了工作,不惜得罪所有人。

做人做事要圓通一些,不要什麼事情都「一根筋」,該放過自己的時候,要放過自己,而該放過別人的時候,也要放過別人,唯有坦然看待職場的本質,以及職場上的各種關系,才能坦然自在、隨遇而安。

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