40歲以后才明白:機會都是別人給的

【工作題記】

原來有一位同學,是一家知名企業的高管,但個人卻熱衷于創業,中間起起伏伏,幾次創業都失敗,但最終還是再次走上了創業之路。

終于,這一次創業成功了。

于是在一個周末選擇拜訪他,希望能夠向他取取經,特地請教了這一次創業的感受,沒想到同學情不自禁的反問了一個問題:你覺得是個人能力重要,還是身邊的機會重要?

我想了幾秒鐘認真地說:曾經以為個人的能力很重要,現在覺得機會很重要。

這位同學又接著問:你覺得機會是自己創造的,還是別人給的?

我又想了幾秒鐘,肯定地說:主要是別人給的,當然自身的能力也會影響到是否能夠獲得機會。

這個時候,這位同學才打開話茬,談了自己的創業感受。他談到這一次之所以成功,并不是自己比以前能力進步了多少,而是換了一種思維玩法!最大的改變就是有靠自己變成了靠別人。

同學成功地讓我感受頗深,至少他的成功驗證了我們的思考:一個人成功的最大變數或是權重到底在哪里?

至少現在可以肯定地說了,機會是最大的權重,而機會其實不在自己手里,往往是別人給的,也就意味著在別人手里。

【人力資源視角】

所以,成功雖然具有一定的不確定性,但也具有其必然性,這種必然大致可以分成以下三個邏輯。

① 戰略層面——明白外部機會是成功的關鍵要素。

② 戰術層面——個人能力是獲得別人給予機會的關鍵。

③ 資源層面——不斷通過成人達己獲得可能的機會。

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