在風氣不好的公司,千萬不能踩這3個雷

一個單位的風氣不好,通常是這個單位的主要領導有問題。

換句話說,領導就是一個單位的「風向標」,領導在乎什麼抓什麼,單位就會呈現出什麼樣的狀態,沒有例外。

那麼,在風氣不好的單位,都有哪些注意事項呢?

1.該還擊就還擊,不要做「軟柿子」。

在風氣不好的單位,扎實老實干工作是不可能有出路的,否則單位風氣就不會不好。

這個時候,千萬不能逆來順受或者來者不拒。因為你若是好說話好商量,那很多人就會毫無下限地把臟活累活或者不愿意干的活以及各種責任推給你,你就會變成一個「垃圾」收容站。

如果說多干可以多得那還好說,但前提是你所在單位的風氣并不好,扎實肯干并不能破局,反而還會招致很多不必要的麻煩,惹得別人欺負你。

所以,單位的風氣越是不好,就越是要學會「推、拖、拉」,該扯皮就扯皮,該翻臉就翻臉。因為只有這樣,你才能保護好自己。

2.該推脫就推脫,不要什麼活都接。

在風氣不好的單位,通常都是干得越多錯得越多,很多事情還不如壓根就不干。

因為有的人他自己不僅不干,還會在領導那里嚼舌頭根子,點評那些干活的人,搞得最后干活的人也沒法好好干活。這個時候,所謂的積極和擔當就會變成一種掣肘。

我們應該明白,環境任何時候都是先決條件,優秀的質量只有在良好的環境中,才能發揮作用,而在糟糕的環境,不僅不是優勢,反而還是負擔和累贅。

所以,不是自己的活,能不接就不要接。即便領導強行讓你接,那你也要把丑話說到前面,防止活干了辛苦了還不落好。

3.該緘默就緘默,不要亂說話惹麻煩。

越是單位風氣不好,越是要少說話,因為話多本身就代表著麻煩。

在風氣不好的單位里,嘴碎的人通常比較多,有可能你無心的一句話,傳著傳著就變味了,最后傳到領導那里,啞巴吃黃連,跳進黃河也洗不清了。

所以,最好的辦法就是少說話,少說涉及單位管理的話,少說涉及領導的話,少說吐槽抱怨等負能量的話。

有的人工作習慣就非常不好,一邊干著工作,一邊亂說話,結果活沒少干很是辛苦,但是領導卻一點也不認可,反而還對當事人有很大的意見。

事實上,不管在哪里工作,都應該特別注意說話這個問題。

后 記

很多時候,我們無法選擇環境和領導,只能調整自己的心態,以及改變處事的方式。

古人有云:「君子不器,待時而動。」意思就是說,真正厲害的人,并不是一成不變的,凡事都依據環境和形勢靈活變通,該顯的時候顯,該隱的時候隱。

在風氣不好的單位,千萬不要妄圖依靠工作贏得賞識或破解困局,這時候最重要的應該韜光養晦,保全自己,靜待時機的到來。世事無常,風水流轉,能忍方能成就大事。

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