有這些情形,說明領導準備放棄你了!該怎麼應付該考慮了

作為領導的下屬,被領導重視,得到領導栽培,當然是一件令人開心的事情。

話說有領導罩著自己,那種感覺就好像是有了靠山,有了后臺一樣。

可是,在不經意之間,因為你自己的過失,因為有人專門破壞,因為環境和條件變化原因,也會出現領導準備放棄你的情形。

所以,當你遇到這樣的情形時,就要留心了。

01 你的權限變小了,你的位置降低了,你要負責的事情變少了

領導表示說你的工作太忙了,所以需要給你減一點負擔。

于是,你對下屬的考核權被收走了幾條,你的其他權限也變得少了起來;在過去,只要你簽了字,你的下屬直接就可以拿到財務部門核銷費用了,可是現在不行了。

不僅僅自己的權力變得少了起來,而且你要負責的事情也比過去少多了。

你從一個忙人,變成了一個閑人。這當然不是什麼好信號,說明領導正在試圖對你「卸甲」;「卸甲」之后呢?那就只有「歸田」了。

這種難熬的時間,我過去也遭遇過。

一旦遇到,想尋求更好的改變,就變得極為困難。

所以,趁早給自己尋找新出路,才是正道。

02 領導和你之間變得生分了,再也沒有之前的熱絡勁兒

話說在從前,領導時不時會找你聊天,溝通問題,詢問事項。可是這段時間很少找你了。當然,你去主動找領導,領導也變得寡言少語,好像沒什麼要和你說一樣。

領導不找你了,肯定在你不知道的背后,發生過一些事情。

這就需要你好好分析一下了。

常見的問題,可能是因為你出了一些錯,自己卻沒有察覺到;可能是因為別人說了你的閑話,領導信以為真;可能是領導突然感到你對他的價值不大了。

原因眾多,但是如果你自己主動表示熱情也無濟于事的話,那說明領導已經鐵了心要放棄你了。

所以,你需要做的是深入分析背后的原因,并為自己尋找更多的可能。

03 調整和調動,讓你尷尬

話說你剛剛培養出來的得力下屬,就被領導借故調走了;話說你原本是直接向領導匯報的,現在卻只能向他的助手匯報;話說領導的助手,居然也開始找你的小麻煩了,會給你制造種種不愉快了。

說白了,領導在通過這些方式來暗示你,你已經不受歡迎了。

至于你何去何從,他是不會考慮的。

他所考慮的是,讓你怎麼自己知趣地,悄悄地走開。

所以,你會發現,不但自己的匯報關系變了,而且你的得力手下總會被一個個調走;不但領導不再尊重你了,而且他的助手和其他下屬對你的態度也開始變得冷漠了。

顯而易見,領導就是要讓你尷尬。我記得在某公司,事業部總經理想要弄走一個銷售經理時,先從他的身邊開刀,把他身邊的人一個個都調走了,就剩下銷售經理一個人孤孤單單的。哈哈,想起來銷售經理找我來訴苦的時候就覺得搞笑。

04 本來你已經夠忙了,可是領導又給你派活了

做領導的,不會不知道一個員工能做多少活兒。

如果說你以前的工作剛剛好,不多也不少的話,那麼給你增加新的活兒,讓你變得更累,工作壓力更大,那是因為他想讓你「知難而退」。

可是,雖然你工作內容多,工作壓力大,但是依然做得很出色,這時候領導會怎麼做呢?他會用其他方式給你暗示的。

反正目的很明確,就是讓你不得安生。

既然領導做得這麼出格,那麼你也就不要只顧著工作了。也需要好好想想,怎麼對付對付領導。就算你要被迫離開,也不能讓他好過對不對?

這個世上誰怕誰啊!只有烏龜怕鐵錘。

05 你干得好好的,領導卻要把你調到新的工作部門

領導會搬出來看似光明正大的理由,搬出來冠冕堂皇的理由,說什麼那里更需要你,反正在哪里工作都是工作嘛。

如果你信以為真,那只能說明你太單純。

等你到了新的崗位之后,你就會發現,怎麼別人對你都是冷言相看?怎麼別人都在有意無意孤立你?

不僅如此,到了新的工作崗位之后,你原有的獎勵、原有的福利、原有的提成什麼的,也都沒有了。

所以,領導不僅僅是在孤立你,更是在逐步讓你退出的表示。

所以,如果你對勞動法比較懂的話,如果被調整的崗位和你的專業壓根不對口,那麼你當然要反擊的了。

06 領導讓你靠邊站,讓你清閑過日子

有時候,領導不會讓你忙起來的,他反而會讓你靠邊站,什麼事情都不讓你干。

話說開會也不叫你了,新項目也沒你的份了,你變得清閑起來了,好像被允許在公司里養老了一樣。

這時候你該怎麼做呢?之前我遇到的一個人是這樣做的,領導讓他干什麼就干什麼;不讓他干什麼了,他就清靜自在,做自己想做的事情。反正不脫崗不離職,看你領導準備咋辦。

有人會想,這時候是不是可以做出點什麼動作,讓領導可以意識到自己做得不對呢?壓根沒這個必要的。

你要怎麼做是你的事情;當然了,我要怎麼做也是我的事情。

07 對你的工作橫挑鼻子豎挑眼,總要找毛病

話說在從前,領導很少找你的錯誤,畢竟那時候,你和他的關系還處在「蜜月期」呢!

可是隨著時間的推移,隨著各種不和諧不一致事項的增多,隨著你表現出來令領導不滿的能干精神,這開始讓領導坐不住了。

領導開始專門找你的錯誤,找你的不是,找你的問題。甚至在公開場合指責你,批評你。

于是,你和領導之間,變得火藥味十足起來。

有時候,僅僅只是一句話,一個表態,一個動作或表情,領導就對你大為光火;有時候,他甚至沒事找事,雞蛋里面挑骨頭。

是可忍,孰不可忍?

這時候,你應該一邊安排自己的退路,一邊尋找可以「修理」領導的合理方式。

否則,不是被他白欺負了麼?哪有這樣的好事!

08 哪里最是矛盾集中,他就把你放到哪里

我們常常說,有些事情糾纏起來,如同一堆扯不斷、理還亂的亂麻一樣。可是,領導對你不爽了,就是會把你「扔到」這一團亂麻當中。

領導知道,你陷于矛盾集中的地方,陷于自己搞不定的地方,遲早會出問題的。出了問題,你自己自然就會知難而退的。

話說他把你放到了刺猬堆里,你怎麼可能不被刺到呢?

而在另一種情形下,有些領導則是有意大材小用,專門給你指派小兵小卒的工作,就是為了讓你感受到瑣碎和光火。

有些領導則會自作聰明地給你指派一些明知道你不擅長的工作,就等著看你的笑話。

上述三種情形,都說明領導對你超級不爽了。

所以,遇到了就要考慮自己的下一步該如何安排。

搶先看最新趣聞請贊下面專頁

用戶評論