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離職時,除了結清工資,3種情形還可以領錢,你不提公司就不給
2021/12/21
2021/12/21

大家有沒有過被裁員的經歷?當時公司是怎麼做的?是不是給你結清薪水就讓你走人?

如果是這樣你就吃大虧了,因為除了薪水,公司還有經濟補償、賠償金沒給你。

下面,就來帶大家看看可以領到這筆錢的3種情況。

1.企業無正當理由無故裁員

一般來說企業只有在破產、轉產、經營嚴重困難、合同無法履行4種條件下可以裁員,之後還要向被裁員工支付補償金。其他方式的裁員均為無正當理由,需要支付經濟賠償金。

有些公司會在合同中和你約定某些條款,表示如果你出現上述情況,就可以被辭退,並且不能要求賠償,這種做法是沒有法律效力的。

所以在遭到企業無故辭退後,一定要向公司索要經濟賠償金,公司不給,可以向勞動仲裁機關申請仲裁。

2.合同期滿,公司單方不續簽

在合同期滿後,企業不和你續簽合同,你可以向企業要求經濟補償金。

原合同到期,企業拒簽無固定期限勞動合同,和員工解除勞動關係的,屬于違法解除勞動合同,需支付經濟賠償金。

如果公司拒絕支付,你可以通過勞動仲裁或訴訟方式解決。

3.非法條款逼員工「主動離職」

很多企業為避免支付補償金,會採取將員工「擠走」的策略。

一面以各種理由克扣員工工資,一面強迫員工加班,這樣堅持不了多久你就會「主動離職」。

如果勞動合同中有非法條款,這時你提出離職,也是可以要求經濟補償的,此外還可以要求支付加班費。

現在大家知道可以要求經濟補償、賠償的情況了吧。以後再遇到無良企業辭退或壓榨,一定要學會用法律保護自己。

你離職的時候,拿過補償金嗎?歡迎留言討論~




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