整體喋喋不休的員工,請不要隨便加薪,他們一般不會走

【工作題記】

當初在一家外企工作,每年都會定期漲工資,而且是全員加薪!有一年經營情況不佳,公司決定不實施全員加薪,于是人事經理提出異議,說這樣會導致很多老員工有可能離職,并且說到經常有些老人抱怨,萬一這次不加薪就會刺激他們離開。

蝸牛君淡定地說:放心,他們不會走的!

最終力排眾議,對優秀人才加薪,最終比預期的還要好,成本下來了,人才被激勵了,而那些天天抱怨的人也老實了。

這里面的邏輯值得反思!

【1】好員工都是沉默型——真正的優秀員工,永遠不會提漲工資,但他們會選擇離開公司資源永遠有限,所以必須主動激勵那些人才,才能助推公司持續發展。一旦這些人選擇離職,其實都是玩真的。

【2】差員工最喜歡抱怨——喜歡抱怨的人不會是人才,他們只是隨便抱怨而已不會走幾乎差員工都會抱怨,這是一種職業行為,這樣的人基本不會隨意離開,所以不能擔心他們的抱怨會帶來離職。

【3】抱怨員工難以跳槽——那些真正抱怨的人其實也想走,但是很難有好的機會給他們真正優秀的人或是具有潛力的人,不會用抱怨消耗青春!越糟糕的公司,他們越努力,以能夠讓自己跳槽,而那些整天抱怨的人,哪有實力去跳槽呢?

【4】抱怨成為一種習慣——這些人慢慢變成一種抱怨習慣,而當下的企業才有機會抱怨其實,抱怨很容易成為一種習慣!對于抱怨的大多數人,其實能夠抱怨發泄也是公司的一種管理之道,這些人去了其他公司,恐怕連抱怨的機會都沒有了。

【人力資源視角】

所以,加薪的公平在于:資源永遠向優秀人才傾斜!抱怨的人不用理他。

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