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謙虛謹慎是融洽人際關係的法寶:在職場,有能力卻混不開的人,往往有一個特徵,不改很難升職
2021/11/12
2021/11/12
 

給自己一份好心情,讓世界對著你微笑;給別人一份好心情,讓生活對我們微笑,好心情是人生的財富,讓好心情與我們時時相伴。

 

其實每個身在職場的人最希望的事情就是能在職場中大有作為,但是職場關係遠比我們想象的要複雜,只有看破了職場關係的人,才能在職場中站穩腳跟。

在職場,有能力卻混不開的人,往往有一個特徵,不改很難升職。

其實這個特徵就是 恃才傲上,職場中那些 恃才傲上的人,往往有以下四個特點。

第一:恃才傲上的人,大多對上司不夠尊重,甚至多少有些看不起自己的上司,認為上司的能力不如自己。

有了這樣的心理,上下級之間的關係就很難有正常的發展。

而且,恃才傲上的人,雖然有能力,但因為對上司不夠尊重,容易損害上司的尊嚴,所以這樣的人是不被上司所看重的。

第二:恃才傲上的人,大多對上司不信服,對上司的命令做不到徹底的落實和執行,經常會敷衍了事,或者自作主張。

這樣的人存在于團隊和公司之中,即便有足夠的能力,也不能做到和大家一條心。

第三:恃才傲上的人,因為夠聰明又有能力,難免就會有鋒芒畢露的毛病,遇到大度的上司還好點;遇到警惕心比較重的上司,則不會放心使用,還會有意無意地進行打壓,即使是做出一些業績來,也常常是懷才不遇的情況。

第四:恃才傲上的人,往往喜歡挑上司的毛病,賣弄自己的才華,卻不能腳踏實地認真做事,結果,常常使自己的能力無法得到充分發揮,才華也會逐漸地被埋沒。

那麼,如何解決恃才傲上的問題呢?

首先,你應該綜合的與上司比較,不要只看到上司能力上的不足,而忽視上司其他方面的長處,比如管理上才能,又比如對大局的把控,等等,要知道,上司既然是上司,那就一定有其可取之處,你可以因為自己的能力而驕傲,但切不可看不起你的上司,一定要以公允之心,多看上司的長處,虛心向其學習。

其次,越有能力,越要謙虛謹慎,尤其是在上司面前,更要懂得謙卑。在職場,作為下屬,只有保持謙虛謹慎,處處維護上司的尊嚴和權威,才會得到上司的信任,才有助于充分發揮自己的能力。

其實很多人都希望自己的才華能發揮最大的作用,但是首先你要端正你的態度,只有腳踏實地,領導才會更加賞識你。

 

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