越是沒水平的領導，越喜歡在開會時說4句話，很容易被人瞧不上

你有沒有遇到過這樣的「會議怪相」？ 有人埋頭工作，有人頻頻抱怨，有人侃侃而談，有人瞌睡連連......

在爾虞我詐的職場中，經常會遇到很多領導愛開會，關鍵是每次開會都沒什麼水平，反而會浪費大家工作的時間，讓寶貴的時間慢慢消逝。

真正優秀的領導不會經常開會，而是在關鍵的時刻，或激奮人心、或安排事項，把每一次會議都「開」到大家的心中。

越是沒水平的領導，越喜歡在開會時說這4句話，很容易被人瞧不上！

1、推卸責任之言

一個領導的偉大，就在于他能夠把責任擔起來，幫助公司度過重重難關，直到達成成功，對一件事情負絕對的責任。

而一個領導的渺小，就在于他總是推卸責任，把所有的錯誤推卸給下屬，而自己不能夠承擔起來，自己應該承擔的責任。

一念天堂一念地獄，遇到在會議上總是批評下屬，而從來不擔責的上司，不如早點遠離，對自己沒有任何好處。

有人說，說話是一門藝術，遇到這樣的領導，是不會有發展的，他無法擔起事業的重擔，更會投機取巧和唯我獨尊，從來不會為下屬思考，因此失敗是必然的。

這時，學會巧妙化解困難，明哲保身，重新換一個領導，找到屬于自己的天堂，才是真正的贏家。

2、糖衣炮彈之言

許多領導每天都發射「糖衣炮彈」，經常給下屬灌輸毫不著邊的理想。

楊絳在《小吹牛》一書中提到：「我時常聽人吹牛，豪言壯語，使我自慚渺小。我也想吹吹牛自我偉大一番，可是吹來卻鬼如鼠」。

實則只是雞湯罷了，根本不會兌現所謂的承諾，只會把你當成免費勞動力，無情的壓榨，甚至給你安排超出能力范圍內的多項工作，讓你難過。

世界上最難受的莫過于此糖衣炮彈，只會讓自己越混越差，并不會給自己帶來實質性的成長，與其相信這樣的領導，不如把時間留給自己成長。

每次聽到領導的甜言蜜語時，就要想起來自己，未來有朝一日換工作時對方的表現，這樣你才會懂得，只有提升自己才是唯一的答案。

別被糖衣炮彈糊了心，才是職場人士逐漸走向成熟的標志。

希望你能夠從甜蜜中清醒，知道自己的所思所想，了解自己下一步，以及未來的目標到底在哪里，這樣你才能真正成為人生贏家。

3、惡語相加之言

還有許多領導往往不會尊重下屬，只要下屬犯一點小錯誤，領導就會肆意批評，不顧及下屬的面子。

這樣格局小又不懂禮貌的領導，自以為自己有些小權力就可以放肆，其實是毀掉了自己的品牌和下屬的信任，真正的高手往往能夠做事，滴水不漏，讓下屬刮目相看。

其實人與人之間并沒有高低貴賤之分，有的只是對工作的態度以及經驗的豐富度，當上司憑借自己有些資歷就肆意妄為，把下屬批評的一無是處，甚至進行所謂的「PUA」都是對自己的毀滅。

毛姆說：「要使一個人顯示他的本質，叫他承擔一種責任是最有效的辦法」。

想要看領導有沒有水平，看他遇事時的操作便知一二。為了邀功，常常愛自吹自擂，在會議上列數自己的功績，恨不得把下屬的成績也記錄在自己的「功德簿」中。

明明是團隊的努力，卻視而不見，下屬也敢怒不敢言，只能默默吃啞巴。其實他的小聰明上級高管一清二楚，而他自己還不自知，沾沾自喜。

4、別下屬的妄議之言

還有一些上司，往往不對事情的來龍去脈搞清楚，就對下屬肆意批評甚至是打擊，給你貼上「失職失德」的標簽。

凡是以自己的利益為先而不會把下屬的利益考慮為先，而且會為了自己的利益，從來不顧他人的感受。

這樣的領導其實是最糊涂的，領導往往只會利用自己手中的權力對別人妄思的欺負最終是毀掉了自己，毀掉了一個好的前途。

羅納德·里根說過：「一個好的領導者，不是成就自己的完美，而是成就他人的完美。」

但凡員工有心報復，自己肯定會受影響，遇上脾氣暴躁的，直接讓領導下不來臺的也比比皆是。鬧到最后兩敗俱傷，得不賞識，實在不是明智之舉。

真正聰明的領導，懂得成就員工。