職場中的這18條人性規律你知道嗎?看懂的都是高手

01

與領導相處,態度永遠都是第一位的。

即便你工作能力不是那麼強,但只要聽招呼守規矩,耐煩地處理領導交代的工作,你就不會混得太差。

02

任何時候,都不要被表象所迷惑,忽視了職場的本質邏輯。

你之所以能夠受到別人的尊重,很多時候并不是因為你有多大的人格魅力,而是因為你手中擁有權力和資源。

03

你行還不行,還要有人說你行,說你行還不行,還要說你行的人行。

不管在哪里工作,先處理關系,再處理事情,只要關系理順了,事情自然而然就解決了。

04

既要研究工作,也要研究領導。

每個領導的脾氣秉性和行事風格都不盡相同,不研究領導,怎麼與領導和諧相處,怎麼適應領導的工作節奏。

05

懷才不遇的人,大多都是因為太固執,跟領導搞不到一塊去。

任何才華和能力,都需要施展的平臺,你再優秀,再出類拔萃,別人不用你,你能怎麼樣?

06

不要太過于在乎職場上的關系。

有聯系,大家就是同事;沒有聯系,誰還認識誰。不要埋怨人性的功利現實,因為大家都一樣,只不過表現程度不同罷了。

07

要想贏得領導的信任,那就一定要經得起領導的考驗。

領導對下屬的考驗,通常都是由小到大的,先小試牛刀,再逐次加碼。經不起考驗,那就別怪領導不賞識你。

08

不要害怕和領導親近,領導也是人。

任何關系都是相互的,就像你需要領導的賞識一樣,領導也需要你的支持。放開手腳,才能闖出一片天地。

09

倉廩實而知禮節,衣食足而知榮辱。

經濟基礎決定上層建筑,對待不同的人,要采取不同的策略。一般來說,曉之以利害比曉之以理更實際更管用。

10

領導之所以賞識你,那是因為你之于領導有價值。

要麼你工作干得好,能給領導添業績;要麼你聽招呼守規矩,讓領導很心安;要麼你處事圓滑,能替領導辦好事。

11

有來有回的關系,才能長久維持。

關系的本質就是資源共享和價值互惠,你能有所得到,別人也能有所得到,那大家才會用心維護這段關系。

12

只有小學生才會習慣性地做選擇題,成年人都走中庸之道。

什麼是中庸之道?怎麼合理怎麼來,就是中庸之道。比如說,你是對的,但環境需要你是錯的,那錯就是最合適的選擇。

13

為什麼別人不愿意幫你,因為你沒價值啊。

面對別人的請求,每個人都會權衡利弊,如果付出遠遠大于回報,那自然是不愿意付出的。

14

不是朋友多了路好走,而是路好走了朋友才會多。

當你不名一文的時候,沒有人會搭理你,也沒有人會在乎你的情緒和感受;而當你越混越好的時候,大家不自覺地就圍過來了。

15

面子這個東西本無意義,你不在乎就不值錢。

事實上,越是在乎面子的人,越是脆弱和玻璃心,而真正的高人從來就沒考慮過面子,因為他們始終聚焦于價值。

16

如果領導幫了你,那你一定要有所表示,否則下次就沒人幫你了。

很多看似順理成章的事情,實際上都是領導的精確把控,即便別人是順水推舟,那也要好好感謝別人。

17

人走茶涼本就是一種正常現象,不需要太過于感慨。

當然,常懷感恩之心的人,總是能都得到更多的幫助。要知道,很多看似無意義的事情,實際上都是做給后人看的。

18

只會埋頭苦干,是不可能有出路的。

職場并不僅僅只有工作,還有錯綜復雜的人際關系和百般糾葛的利益紛爭,把職場想得太過簡單,只會盲人摸象找不到方向。

搶先看最新趣聞請贊下面專頁

用戶評論