怎樣開口和老板談漲工資？教你幾招，讓加薪更簡單

#想讓老板給自己漲工資，咋辦？#

前幾天，朋友小干來找我商量個事情，支支吾吾了半天，他才把話說明白。原來這哥們是嫌目前公司給他的工資低，大學畢業了好幾年才只有六七千的工資，甚至還不如一個剛畢業的應屆生。

小干覺得自己這些年也算是兢兢業業，給老板做出了不少貢獻，但為啥老板就不給他漲工資呢？小干是個內向的人，一直沒好意思給老板開頭提這個要求，該怎麼達到自己的加薪目的呢？

我聽完他的描述，一方面是理解，另一方面也好笑，因為這哥們實在有些悶。對他的問題，我提了三條建議。

一、提交書面的加薪申請

職場上有些人就和小干一樣，性格內斂，不好意思當面給別人提要求的。

這也沒關系，內向的人并不是能力不行，這小干兄弟也是給公司老板做出了不少貢獻。既然不好意思當面溝通加薪的事，那就書面表達唄。

我建議他寫一封正式的「加薪申請書」，表達下自己的加薪意愿。

首先，申請書的內容需要羅列自己這些年來給公司的貢獻，做出了什麼業績，干出了什麼成績。只有業績，才是最好的加薪理由，沒有哪個老板愿意做個單純的慈善家。

其次，申請書不一定是當面交給對方，也可以通過發郵件或者由人力部門轉達的方式。

通過申請書，一些內向的人可以用文字清晰地表達出加薪的意思，而不是當面碰到老板被其強大的氣場給嚇倒了。

二、發信息給老板提訴求

如果覺得寫書面申請這種形式過于正式，那麼還可以通過私發信息給老板的方式來表達。

發信息最常見的目前就是微信了，前提是你已經添加過老板的微信，并且準備好一段文字內容。

雖然這個動作看似很簡單，但是還需要注意幾個事項：

第一是發信息的時間有講究，建議是中午或者晚上。

因為老板一般日常工作都非常忙碌，平時在會見客人或者開會，幾乎沒有空余的功夫來看員工發來的信息。而中午的時候或者晚上飯后，一般會有停下來休息的時候，也會還會翻閱下手機信息的習慣。

第二是發信息的內容不建議太長，這不像正式的書面報告，要突出核心意思，簡潔明了。

有的人長篇大論說了一堆，老板可能都不會繼續往下看。

三、在公司計劃安排加薪的時機提出來

還有一個被動的方法就是等著公司每年計劃安排加薪的固定節點提出來。

這種計劃加薪，未必是針對全體員工的，比如老板會考慮今年給哪些表現較好的員工漲漲工資。

那麼這個節骨眼上，你以上述方式來提出申請是機會挺大的。

平時的時候提，老板可能不想為了一兩個人而改變公司的慣例。但是到了該調薪的時間窗口，如果你的理由足夠說服對方，很可能就會同意你的訴求。

當然，無論什麼時機，你對公司的價值必然是決定性的因素。一個員工都沒有貢獻什麼價值，哪怕時機抓得再好，也不會打動老板的心。

寫在最后

作為職場打工人，都希望老板給自己多漲點工資。

我們與其把期待都放在老板身上，不如努力去提高個人能力、多給公司做出貢獻，如此我相信你就會成為企業里加薪的常客。