聰明的員工,都會警惕這4類「好」領導

【職場題記】

今天不啰嗦,就是一句話:很多人混得不怎樣,其實80%有領導決定!但,遺憾的是這個責任應該有自己擔負,因為自己就看不清什麼才是好領導。

遇到好的領導是運氣夠好,遇到不好的領導還傻傻跟隨,就是自己的錯誤了!這幾類看似很好的領導,都是扼殺你的人。

【1】 對誰都好的領導

這一類領導看似很善良,其實最后都容易成為濫好人,對于這樣的領導你覺得有必要跟隨嗎?而且一旦遇到不好的團隊,老實人就會傻傻吃虧,你的領導就是罪魁禍首。

【2】 有德無才的領導

或許這是好人,但卻沒進步空間!作為職場人,競爭是很激烈的,假設自己沒有成長空間,最終會被淘汰,可是這樣的領導教不了你東西,自己晉升恐怕也無望。

【3】 是非分明的上級

是非分明本身沒有錯,但作為管理者就很麻煩,這樣的領導過于是非分明就缺乏了管理的藝術,很容易將員工分類,最終導致團隊撕裂! 【4】 細節管控的領導

關注細節也沒有錯,嚴格要求自己也沒有錯,就是擔心那些什麼事情都關心的領導,哪怕是以身作則,這樣對那些優秀的員工來講是一種壓力與約束,請問你愿意跟隨嗎?

【總結】

假設個人能力強,領導水平好,這樣才是絕配!

如果個人能力強,領導水平差,簡直就是懷才不遇!

所以,優秀的你需要一位好領導,如果不是好領導,基本都歸為差領導!

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