求職碰到滿足這3點的公司,工資再低也別嫌棄,看完你就明白了

找工作說白了,其實就是找公司。

如果你能找到一個好公司,那你也就找到了一份好工作。

什麼樣的工作才能被定義為好工作?

其中最核心的一點是,你為之付出勞動后,能夠獲得相應的勞動報酬。

你去工作就是為了獲得勞動報酬,為了生活,為了恰飯。

如果你找的工作連你的基本生活都不能保證,那你找工作就失去了意義。

當然,也有例外的情況。

一種是,它目前給你的勞動報酬,與你的勞動付出不成正比。

但是它能給你提供一個很好的發展平臺。

這種就相當于是,以另一種形式補償你未正常得到的勞動報酬。

在工作中, 有一個好的發展平臺比高薪資更重要

你的能力能夠得到充分利用和發展,會讓你的個人價值更高。

求職碰到滿足這3點的公司,工資再低也別嫌棄,看完你就明白了。

凝聚了一批認真做事的伙伴

一個好的公司,里面一定有一個認真做事,簡單做人的團體。

他們每一個人,都不會把時間浪費在聊天吹牛、渾水摸魚上。

每天都兢兢業業做好自己的工作,去研究更多工作相關的知識。

這種公司,不僅它的工作氛圍好,而且有這樣一個團隊在,它的發展也不會差。

就算遇到難關,也能攜手渡過。

相信每一個人,都對孟母三遷的故事耳熟能詳。

古人都知道, 環境對一個人成長有非常大的影響,不僅是行為習慣,還有思維方式。

在職場上也是一樣, 工作氛圍對你的發展也會產生一定的影響

比如說,如果你在一個團隊懶懶散散,大家上班時都渾水摸魚。

你在認認真真工作,別人在劃水躲懶。

到了發工資的時候,你的工資和渾水摸魚的同事一樣多,必然會產生心理不平衡。

反正認真工作和不認真工作,都能拿到同樣的勞動報酬。

你的工作態度和學習態度, 久而久之就會被周圍環境同化

最重要的一點是,團隊中每個人都懶懶散散,工作中毫無成績,得不到發展,公司遲早會走下坡路。

學習成長機會多

一個好的公司,一定會有讓它的職員,有學習和成長的機會。

比如相關的職業培訓、和個人能力培訓等。

好公司都不會在投資人才方面吝嗇,因為他們知道,公司的發展離不開人才。

只有培養出大量的人才,公司才能發展得更好。

以求職者的角度來說,一個懂得投資人才的公司,一定有一個目光長遠的領導。

伯樂對于千里馬的重要性,不亞于領導有能力有眼光對你的重要性

有伯樂,人們才知此馬為千里馬。

有一個好的領導,你的才能才會被別人看到。

此外,一個公司有很多培訓機會,意味著,你也可以從中學到更多的知識。

在工作中, 提高你的職業素養,提高你的個人能力,對你將來的發展百利而無一害。

管理制度人性化

一個好的公司,它對員工的管理一定很人性化。

現在有一些公司,考勤制度非常嚴格。

打卡遲到一分鐘,今天就要白干半天,甚至可能還會被老板罵。

但是這一分鐘,可能是因為路上堵車,等電梯又耗費了更多時間導致的。

工資被扣一半,這個月全勤也沒了,還被老板罵, 員工就容易帶著消極的情緒工作

負面情緒就像打噴嚏一樣,容易傳染,一個人心情不好也會傳染給另一個人。

時間長了,公司的氛圍就越來越差。

工作氛圍不好,不僅影響你的情緒,公司也留不住員工,慢慢的公司發展就會變差。

寫到最后

找工作,薪酬福利待遇好很重要,但是薪酬高不一定公司好。

目光都要放長遠點,不要著眼于一時的利益

因為只有你個人價值變高了,你將來的薪酬才會更高。

在一個能發展的好公司,比在一個薪資高的公司, 更有利于提高你的個人價值,挖掘你的個人潛力

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