職場如江湖,有哪些越早知道越好的職場經驗?

職場就是一個江湖,是個無聲的江湖,經驗就是你的護身符,懂得的經驗越多,受到傷害的程度就會越小。

經驗和技術,是你職場上的左膀右臂,缺少一樣,都會讓你在職場上步履艱難。

有哪些職場經驗是越早知道越好的呢?有哪些經驗是可以讓我們早一點成熟呢?以下列舉了一些日常不經意間易犯的錯誤,希望能成為值得借鑒的經驗。

一、 同事關系發展成朋友關系,并不一定是好事。

如果在職場上,把同事關系發展成了朋友關系,可能不是一件什麼好的事情。職場是個既講人情,又不講人情的地方。如果關系過于鐵了,平時工作或管理當中,想不放水是很難的,但所有人都會看著你,看你做得公不公正。

同事之間,關系再好,也不能掏心掏肺,做好你自己。

朋友關系的互助能力無疑是很強的,但如果兩個人成為對敵的競爭關系時,朋友兩個字,就會成為最脆弱的關系。職場上的一切利益、權力、榮譽都是擺在第一位的。

二、 職場的埋頭苦干,不一定最得到認可。

在職場之上,不要只會埋頭苦干,希望通過自己的努力得到領導的認可,這不是不可以,而是你所付出的,也不一定會有所回報。因為領導很有可能不會關注,只會默默工作的人。

假如你想領導盡快認可你,除了默默工作之外,還要抬頭看看公司的變化、人事的變化。 主動與領導互動,公司里雖然沒有政治,但有弱肉強吃。

三、 職場的過于忍讓,會讓自己變得一文不值。

有很多剛進職場的小白,或者過于善良的老員工,都可能因為過于忍讓,而讓自己失去了好多的機會。就是因為太會為別人著想了,才把自己忘記了。

自己不爭取,把機會讓給了別人,活該會被別人所欺負。在職場中,當我們習慣了忍讓的時候,就會使我們的存在感越來越低,最后變得一文不值,成為了部門當中可有可無的人物。

四、 對領導要敢于提要求。

在職場中,我們最怕面對的是誰?是領導,沒錯吧。

如果我們怕領導,怕見到領導,那我們的職業生涯幾乎就可以見底了。無論你去到哪里,都不會有大的發展,因為你還逃避領導。

領導不是洪水猛獸,我們要把領導當作是良師益友才行。你認不認可領導,你尊不尊敬領導,他是感受得到的。你把他當成是良師益友,才不會怕他,才敢和他交流,才能向他提要求。所有成功的人,沒有不敢提要求的,你不提別人還不知道你想要什麼的。

五、 不好意思,是職場大忌。

面對同事逆來順受嗎?還是從不好意思拒絕?

就是因為不好意思,怕得罪了同事,哪怕是自己不樂意的事情,從來也不敢說個不字。原本不屬于你的工作,原本屬于你的機會,原本你不用加班的。 請收起你的不好意思,沒有人會顧及你的感受,別人都會覺得那是理所當然。

你的援助之手,犧牲了時間、犧牲了精力,被別人當成是理所當然,那就顯得毫無價值可言。

六、 領導的馬屁該拍的還是要拍。

千萬不要聽信,別人說拍領導馬屁,就是沒有能力的表現。吃不到葡萄的人,都會說葡萄是酸的。

所謂的拍領導馬屁,不是讓你卑躬屈膝,奴顏媚骨,而是與領導有良好的互動。沒有互動,誰又能單憑眼看,就能看出你的能力呢。 讓領導發現你,比工作努力十倍都來得有效。

七、 主動永遠比被動吃香。

職場成功的秘訣在于主動出擊,積極主動比一般人強十倍不止。

主動做事、主動提前完成工作、主動匯報、主動伸出援手、主動申請沒人敢做的工作。那你獲得的機會,也將比別人多很多。領導都不是傻子,看事情的能力,比我們強多了。只要領導認可了我們為人處世的能力,信賴感也就比別人更多。

八、 小心職場小人。

無論哪里的職場,都注定了是不會太平靜的,職場小人無處不在。蹲在暗處伺機而動、中傷別人、無中生有、挑撥離間等等,無所不用其極。

在職場上,不要怕事,更不要擔心會失去工作,因為無論任何時候都會一份適合你的工作等著你的。所以遇到職場小人,不要把自己包裹起來,該懟的時候就要懟,該發脾氣的時候就要發;如果小心翼翼,反而會讓對方得寸進尺。

當然,沒事就盡量別惹這樣的人,有事沒事一天到晚的。

九、 再多的牢騷也不能發出來。

職場之中,最忌諱的就是牢騷滿腹,像個怨婦一樣抱怨連天。

在工作之中,無論你是做得開心,還是做得不開心,都一定切記不要把抱怨當成是理所當然的事。這是在散播負能量,就先不說對別人有沒有影響,對自己來說,就是一個自己給自己挖的坑,

沒有人會愿意聽你抱怨,更沒有人會同情你的抱怨,更多的是落井下石,暗自偷笑。你的領導,也不會認可你的做法,只會默默給你減分。

十、 過度的謙虛,就是職場最大的敗筆。

當你有過人的能力、特長的時候,一定要找機會展露出來。藏在深閨之中,是不會有人刻意去了解的,和沒有之間又有什麼區別?明明有能力做好的事情,但由于謙虛習慣了,又讓了給別人。讓出去的并不是單單工作的事情,還有機會,機會是稍縱即逝的。

你有特長、有能力,而又是別人沒有的、或者是很難達到的,這時大家看你的眼光都會不一樣的。敢于表現,也是職場獲得機會的靈丹妙藥。

十一、 堅守自己的承諾,答應的事情一定要做到。

在職場里,當我們許下了承諾,答應了別人的時候,一定要做到。要養成信守承諾的習慣,哪怕是一件小事,也要努力做到。

如果我們無法做到,或者不確定能否做到,就不要口快快答應別人。如果做不到,而又答應了別人,那就是自討苦吃;如果做不到,寧愿拒絕,也不打腫臉充胖子。

孔子曰:「人而無信,不知其可也。」

十二、 守時。

守時是職場第一法則,任何時候守時的人,都是令人尊敬的。

守時體現在,上班不遲到;開會不遲到; 去見客戶不遲到;同事之間約好的事不遲到等等。守時就是在既定的時間內,準時出現,給人穩重可靠的感覺,守時應該成為我們的好習慣。

做任何事情,宜早不宜遲,多留點時間給自己,才能做到不慌、不忙、不亂。

結語

在職場之上,早點學習職場之道,確實可以少走很多彎路,獲得更多的機會。

同時職場是個不斷學習和進步的過程, 我們要善于去學習和總結,才能在職場的江湖,找到自己立足之地。

職場永遠都是你強他就弱,你弱他就強,所以 任何時候只有強大自己才是最正確的選擇。

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