職場中,最可怕的不是給你瘋狂加活,而是這1點,很真實

前兩天,我有一個朋友哭著給我打電話,說新工作太累堅持不下去了,快抑郁了。本來我想著大家都是這麼過來的,以為安慰兩句就可以了,誰知道越嘮越心驚。

領導給她分配超量的工作,導致她每天都完不成任務。然后因為工作做不完,組里每天開會批斗她,什麼團隊精神不足、工作態度有問題、能力有問題等等換著花樣挑她毛病。

原來職場中,最可怕的不是給你瘋狂加活,而是職場暴力,太真實了。

職場中,最可怕的不是給你瘋狂加活,而是這1點,很真實

仔細思考,我們很快會發現一個讓人驚訝的事實——職場暴力就在你我身邊。

01安排不可能完成的工作

領導不顧個人能力,瘋狂安排工作,嘴上還說著:

「不逼你就看不到你的潛力」

02視如空氣

每周總結部門工作,表彰也沒有你,批評也沒有你,就好像你不是這個部門的人;組織集體出去吃飯,嘴上說著大家一起去,然后開始點名,所有人都點到了卻沒有點你。

03集體孤立

領導多次在公共場合暗示同事,他最討厭你。導致沒人敢與你接觸。同事們正聊的火熱,只要你一參加,立刻作鳥獸散。吃飯時候沒人和你一起,發朋友圈都不敢給你點贊。

04逼人自動辭職

由于勞動法規定公司主動解雇你需要賠償幾個月的工資,而逼迫你自動辭職就能省下這筆錢。

于是領導就開始不給你分配工作任務,如果你主動去問,領導卻只說「你自己看看有啥能干的就干啥吧」。

事實上公司的工作都已經分配給每個人,你每天什麼工作都沒有,成天坐在那什麼事情也做不了,慢慢的耗盡精力選擇辭職。

職場中,最可怕的不是給你瘋狂加活,而是這1點,很真實

遭遇職場暴力怎麼辦?

01自查

首先看看自身在工作上是不是有失誤,或者是為人處世上有一些不太正確的地方損害了他人的利益。可以對那些對自己態度還行的同事進行詢問,態度溫和一些,他們總會告訴你一些他們知道的「內幕」。

職場中,最可怕的不是給你瘋狂加活,而是這1點,很真實

02分析局勢

多收集一些信息,找到被針對的原因,按照不同角色分別選擇對策。

對于普通同事,他們站隊可以理解,他們也是害怕自己受到上司的針對,我們不需要太記仇。

對于主謀,由于他手中的資源眾多,不要隨意開戰。通過多方調查找到其針對你的原因,如果是利益方面,那就態度溫和的談明白你愿意解決利益沖突。如果是其個人素質差,那就搜集證據為以后撕破臉皮做準備。

職場暴力跟平時生活中提到的「暴力」不一樣,它并不局限于身體上的折磨和摧殘。它是用人單位或員工利用其在公司內的地位或關系,超出工作范疇,給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦。

如果受到了職場暴力,一定要調整心態,坦然面對,自己不往心里去他就沒辦法傷害你,積累足夠的能量后才能很好的保護自己。

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