不要拿超過6頁的簡歷去找工作,面試官可能會首先淘汰你

【工作題記】

最近在人力資源群里又冒出了去年發生過的一件事!

一位公司高管在當下公司待不下去了,希望圈內人能夠幫助推薦工作,于是就把簡歷發了出來,結果很多人沉默了。

其實,這位高管去年干過一次這樣的事情,但效果不佳!今年重新復習一次,結果還是無人理睬,原因就在自己的那份簡歷上。

此人經驗豐富,職業水平也不錯,就是那份18頁的簡歷,確實讓人受不了!以至于很多HR拒絕幫他推薦工作,盡管這份簡歷已經由去年22頁變薄了幾頁。

然后,超過6頁的簡歷,基本都會被面試官丟進垃圾桶,除非候選人是專家級人物。

很多優秀的人,跳槽都是很不錯、順利,主要原因不是實力問題,而是面試問題,特別是與HR打交道,基本就是淘汰你的!

但,從個人檢討的角度看:我們的簡歷是一大問題,一份優秀的簡歷必須具備4個特點!

【1】簡單扼要——這個度很好把握,一般簡歷頁數最好3-5頁,除非剛畢業的學生可以是2頁,經驗特別豐富的可以是6頁,最好3-4頁。

【2】重點突出——一定不能記流水賬,而是將個人經歷進行梳理,梳理出幾個階段或層次來,這樣讓人更好理解。

【3】優勢挖掘——不要試圖讓面試官挖掘你,而應該是主動展示,將個人的職業能力梳理成若干個點,清晰的告訴面試官。

【4】避免完美——沒有完美的個人,所以簡歷也不能絕對完美,否則會被認為有作假嫌疑,最終得不償失。

【人力資源視角】

尋求一份好工作,從一份優秀的簡歷開始!

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