無能老闆的「10種表現」:你的老闆中5個以上,堅決不要追隨!

糖糖 2021/11/18 檢舉 我要評論

80%的員工離職與上級領導有關,原因有很多種,比如:沒有發展空間、與上級配合不順暢、沒有價值感、個人成長緩慢等等。

有些員工在A公司還是名不經傳的小職員,到了B公司經過領導栽培,進步迅猛,成為了職場大咖。因此,遇到一個好的領導是多麼的重要。

你的領導是否值得追隨,跟著他是否有前途,以下10種表現可對照:

1、只講意義、不講措施。

一個無能的領導,往往是開口重大意義、閉口意義重大,而對如何實現這份「重大」卻心裡沒底;

因此在他囉囉嗦嗦的發言中,有一半以上的時間是在說教。

收聽一下香港的電臺,你會發現董建華等香港官員講的都是措施方法和實現目標,而我們有些領導,除了說教下級與被上級說教,別的什麼都不會。

2、只提要求、不講責任。

對下級提要求如今成了一種社會風氣。

動輒「一定要」、「堅決要」,而對如何才能保證這些「要」的實現、他自己在這當中應該承擔什麼責任和義務卻閉口不提。

提要求的人表面看起來高高在上,實際上是在推卸責任。

「要」來「要」去,堂而皇之地把本該屬于自己的責任,都推卸到下級的頭上去了。

3、只會下達、不敢上傳。

上級的指示悉數傳達,下級的困難一概自己解決、堅決不給上級領導「添麻煩」。

他自己則像一個單向傳遞的二極體、答錄機和揚聲器,除了轉錄、播放,別的功能一概沒有。

4、10分鐘的話、能說兩小時。

把簡單的問題複雜化是所有無能者的顯著特徵。

他們胸無點墨、卻又生怕被人瞧不起,骨子裡的自卑表現出來的就是盲目的自以為是。

于是一句話能說清楚的、非要開上一次會,一頁紙能寫清楚的、非要搞成一本書。

如果仔細觀察你會發現,胸中有數的發言者用不著講稿、也用不著囉嗦;心中有主意的作者寫東西也絕不會長篇大論。

報告寫得越厚、就越說明心虛、無能,也越說明在走過場、放空炮。

5、對下級大講「全X觀」。

自己是個處長就對下級大講「全處觀」、自己是個局長就對下級大講「全域觀」,在要求下級的覺悟跟自己保持一致的時候,自己卻始終不講全省觀、全國觀、全球觀,這是什麼行為?

這是狹隘主義的另外一種表現形式,是擦了胭脂的官僚主義、抹了香粉的本位主義、塗了口紅的強盜主義!

6、只講個例、不講比例。

中國有句老話:一葉遮目、不見泰山,說的就是這種人。

平時閉關自守、脫離實際,天天不是辦公室就是會議室,前線戰況一無所知,卻又不願意表現出來自己失職,于是聽著風就是雨、見到樹木就當森林;

一會兒暴跳如雷、一會兒喜笑顏開,不為別的,就為剛剛得知的某件小事。

7、撿了芝麻、丟了西瓜。

市場也好、管理也好,核心就是一個杠杆原理,成本與收入、代價與收益永遠都是一對矛盾。

一個好的管理者心裡總有一本帳,每項決策之前都會衡量一下得與失。

無能者則不然,頭痛醫頭、腳痛醫腳,東一榔頭、西一棒棰,顧了這頭顧不了那頭,按下了葫蘆浮起了瓢,撿起了芝麻丟了瓜。

8、面面俱到、求全責備。

無能者另一個顯著特徵就是不敢于捨棄、沒有魄力和膽識說「不」,有所不為才能有所為在這些人身上成了一句空話。

他們不求有功、但求無過,面面俱到卻什麼都做不到、什麼都幹卻什麼都幹不成。

在他們的發言中,這個是根本、那個是核心,這個是重點、那個是關鍵,洋洋灑灑一大篇,說了跟沒說一個樣,讓人聽了跟沒聽一個樣。

這種人往小了說是膽小怕事、推卸責任,往大了說簡直就是失職瀆職、禍國殃民!

9、不會消防、只會救火。

無能自然也就缺乏預見性和預防性。

哪怕事情都冒了煙了,只要沒有火苗子就雷打不動。

10、主觀意志、胡說八道。

官大並不意味著學問大、職位高並不意味著智商高,但無能者似乎總意識不到這一點。

他們不懂市場、卻要駕馭市場,不懂自然、卻要改造自然; 他們從不調查研究、但又指手畫腳,從不深入實際、但又胡說八道。

無知無能不是你的錯,但胡說八道就是你的不對了;

因此,對無能者來說,便秘是一種美德。




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