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領導特別「反感」的3類員工:就算能力再強,領導也不敢重用!
2021/11/23
2021/11/23
 

給自己一份好心情,讓世界對著你微笑;給別人一份好心情,讓生活對我們微笑,好心情是人生的財富,讓好心情與我們時時相伴。

 

人在職場,要努力避開成為以下三種員工,這樣你的職場之路才能走得越來越寬。

我有一個朋友,名牌大學畢業,能力很強,但就是因為沒有給領導留下好印象,甚至還讓領導對他反感,所以努力在公司工作了5年,都沒有得到一個升職加薪的機會!

那怎樣才能給領導留下好印象呢?最近讀了一本書,叫做 《社會常識全知道》,把職場員工與領導的相處之道說得很透徹,今天這篇文章我會結合 《社會常識全知道》著重來說說領導會反感哪幾類員工,這些員工能力再強,領導也不敢重用,看看你是其中之一嗎?

經常推卸責任的員工

首先所有人都不喜歡那種不負責任的人,而推卸責任便是一種不負責任的表現,在情緒上,領導便會有點不喜歡這類員工。

再從利益上看,這類員工其實會給領導帶來很大的利益損失。

當他們推卸責任的時候,意味著本來不會爭吵的同事可能會爭吵,並且同事也會學著他推卸責任,這又會造成一個後果,大家都相互推薦責任,然後專案沒人管,幹放在那,最後只能領導倆擦屁股。

你看,這些情況不都會給領導帶來利益上的損失嗎,領導也自然不會喜歡這些員工,哪怕這些員工能力再強,能帶來的利益也有限,遠遠不如他造成的損失那麼多,領導只要稍微權衡一下就知道,這種員工辭退或是忽略不重用對自己最有利。

如果你正是這種員工,請你立刻改變,具體該怎麼做呢?

該屬于自己的責任一個都不能推卸,不要覺得你犯錯了,領導就一定會對你怎麼樣,當你身邊的人都在推卸責任時,你卻主動承擔責任,在領導看來你是一個非常靠譜的人,而在職場中,那些最值得升職加薪的人便是靠譜的員工,你的承擔反而能給自己帶來更多機會。

經常與領導唱反調的員工

《社會常識全知道》提到第二類是那些經常與領導唱反調的員工

試想一下,當你說要往南走,a同事卻要往北走,當你說要午休,a同事卻說不要午休的時候,你會怎麼想?你會異常的煩躁,對a很反感。

這是因為a一直在和你唱反調,由于人性,人都喜歡別人順從自己,領導也是一樣的,如果一個員工總是和他唱反調,他也會對這個員工的好感度大大降低。

除此之外,大多數領導還非常在乎面子,如果你經常當著別人的面與領導唱反調,還會讓領導沒有面子,領導對你的反感又多上一分。

然後多唱幾次反調,還會形成一個積累效應,其他同事會開始質疑這個領導的權威性,這又會讓領導的管理難度加大。

無論從哪個方面看,與領導唱反調,都會大大減少領導的利益,你說他會喜歡你嗎?

同樣的道理,哪怕這個員工能力再強,能帶來的利益有限,但能對領導造成的利益損失卻非常多,無論怎麼看,重用這個員工都不會划算啊。

如果你恰好是這類人,一定要記住下面這個法則 :211法

也就是如果你真的對領導有建議,想要唱反調,也要用211法,也就是先肯定兩個方面,再去否定兩個方面。

比如領導發表了對某個專案的看法,你想反駁,便可以說:「xxx領導說得非常正確,我很有啟發,尤其是在xx方面,還有xxx方面,我有點想法想說說,其實可以這樣做xxx」

當然,凡是涉及到反駁的,最好都私下和領導說,自己要面子不是好事,給別人面子是真正的聰明人。

經常說話不算數的員工

《社會常識全知道》提到第三類是那些經常說話不算數的員工。

不守誠信的人,誰也不喜歡,在我們祖先時代,不守誠信的人就不受歡迎,那時候一個不守誠信,帶來的可是生命上的危險,因為那時候都靠捕獵為生,所以從那時開始,我們就對誠信非常看重,無比厭惡不守誠信的人。

如今折射到了領導與員工的關係中,我們對誠信的看法依舊是如祖先那樣,不喜歡不守誠信的人,而說話不算數的員工就是這樣的人。

尤其是現在的互聯網時代,資訊的傳播速度是原來的千百倍,誠信變得更加重要了。

我之前有一個朋友,各方面能力都很強,但就是人不太守誠信,經常撒謊反悔,有次從現在的公司辭職,明明說好了再留一個月,卻因為立刻就找到了更好的工作,待了10天就走了,結果剛好他下家公司的老闆和上家的認識,下家公司的老闆也知道了我朋友做了這麼一出事,從此之後在公司再也沒重用過他,朋友直到離職才知道這件事,後悔莫及。

如果你是這類員工,請你一定要遵守誠信,哪怕是少答應一些事,或者直接拒絕一些事,也要遵守誠信,因為你拒絕了,別人的解決方案不可能只有你一個,但如果你答應了但又沒做到,那別人就會有一個心理預期的落差,對你的印象會差很多。

 

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