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真正的聰明人,在職場不把領導當回事,其實有3個原因
2021/11/20
2021/11/20

單位人員與領導者之間的關係直接影響著未來和命運怕,在這方面很多人只領導常常遜色,眾所周知,從表面上看,領導者對每個人都是善良的,但在他的內心卻像一面鏡子:誰是可有可無的,誰是必不可少的才能,誰可以免費使用它,誰得罪誰都無法清楚地區分。

為什麼說,人在單位,別太把領導當回事,其實有4個原因。

01、領導之所以把你當「工具人」,要麼是你沒有靠山,要麼是你羽翼未豐

作為領導,他最在意的本來應該就是以能力水準論高下。可是在體制內的很多單位,領導都是「看菜下飯」,首先要掌握的就是所有下屬的家世背景。

如果你是憑本事考進來的人,領導保准把你當成可以免費使用的「工具人」: 把本部門所有工作都甩給你,還要說成是信任你、器重你、鍛煉你,但所有功勞和苦勞,都會被全盤端走。

還有一種情況是,哪怕不是你分內的工作,但正好是你的特長,其他領導也會想方設法把工作推到你身上, 對于他們來說,你就是一個利器,不用白不用。

02、忙閑不均是領導故意為之,傻子才會去討要公平

俗話說:「林子大了,什麼鳥都有」,作為一個單位的領導,他並非有絕對的把握,能夠把各色人等都搞定。

打個比方說,面對同樣是遲到這件事,領導只會揪住那個有自尊心、有紀律意識的人不放,將他的偶爾為之作為反面典型。

那些有個性、有脾氣又展現出一副「天不怕、地不怕」的人,即便他們對工作挑三揀四、拈輕怕重,領導也只能睜一隻眼閉一隻眼,還得擺出一副平易近人的樣子,平常跟他們聊聊天,以便他們起哄,讓工作更難開展。

所以,人在單位,真的沒有必要對領導低三下四,對那些蠻橫又強勢的同事避讓三分。

03、不要和小領導爭鬥,讓自己的能力水準被大領導認可才是生存之道

小領導之所以能夠從普通職員中脫穎而出,被冠以「一官半職」,總是有他特別的能力。也許並不是工作能力強,但會情商高、會吹捧、會巴結等都算是一種他人不能及的能力。

面對這種本來就最擅長「謀人」的小領導,你要有十足的心理準備。

首先,他絕對是把你當成「全勞力」,所有髒活累活苦活得罪人的活都派給你。

其次,他絕對不會幫你說半句好話。最常見的情況是當眾對你各種嘲笑,背後還會各種算計。

再次,就是生怕你能力突出取代他,就會打各種小報告,以削弱主要領導對你的認同和好感。

所以工作能力上,要一騎絕塵,與人相處中,要贏得同事們的好口碑,還要充分利用工作機會,在大領導面前適時地表現自己的卓越和可靠。

只有看透職場關係的人,才能更好的在職場中生存下去,這樣你才能在職場中更好的生存下去。




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