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領導說這五種話,看似是關心下屬,實則是套路
2021/12/08
2021/12/08
 

給自己一份好心情,讓世界對著你微笑;給別人一份好心情,讓生活對我們微笑,好心情是人生的財富,讓好心情與我們時時相伴。

 

能夠在管理位置上坐穩的人,肯定是公司裡最聰明的一群人,領導不僅要為團隊的業績負責,還要面對高層的管理,領導的工作是公司裡最難做的事情了。在管理位置上的領導,在與基層的員工打交道時確實有一套,不管是批評人,還是責備人,總是讓年輕的下屬看不懂。

當領導在關心下屬時,看不懂的下屬可能會感激領導,結果就會掉進領導的套路;領導每天的工作是很忙的,根本沒有時間與下屬整天閒聊,若是領導主動關心下屬,那麼領導肯定是在為某些工作做準備。

下面小編就來為大家分享,不能輕信領導的五種話,早點知道早保護自己,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、關心下屬是否還適應工作節奏

當領導主動跟下屬說出這個問題時,並不是關心下屬的工作累不累,也不是針對員工調整工作流程;領導之所以關心下屬,多數是下屬近期的心態不好,影響了工作的結果或者進度,面對領導的關心,有些下屬就會合盤拖出家庭的瑣事。

一旦領導知道因為家庭的事情導致下屬影響工作,那麼領導肯定會減少下屬重要的工作,讓下屬去清閒的崗位上,避免工作出現不必要的損失,結果也是下屬不再有好的發展。

大家在遇到這種關心時,可以告訴領導最近狀態不好,調整幾天就好了,領導也會繼續重用下屬。

二、關心下屬的工齡

當領導向下屬詢問這個問題時,並不是在認可下屬為公司的付出,畢竟有功勞的下屬,給升職加薪才是最好的回報。聰明人一眼就能看出領導是來者不善,表面上是在誇獎下屬多年陪伴公司發展,任勞任怨為公司服務,領導說的話雖然不假,但領導卻是從側面來說明下屬多年來沒有進步,這是表達對下屬整天混日子的行為不滿意。

當大家遇到這種情況時,一定要提高警惕,小心領導變相的打壓自己,只有保留好各種證據,才能夠儘量保證自己的權益。

三、想讓下屬去其他部門鍛煉

領導在看下屬不順眼時,第一想法是讓下屬遠離自己的視線,但是又不能直接開除下屬。于是精明的領導就會提出,給下屬去其他部門鍛煉的機會,並且表示要聽聽下屬的意見,看不懂的下屬肯定認為這是好機會,主動答應領導的要求。

要明白這種信號,並不是領導對自己的關心,也不是領導有心提拔自己,而是領導有了裁人的想法。當自己被調到其他的崗位上後,多數都是變相的調崗降薪,接下來的工作也是非常清閒,在業績缺少的情況,收入肯定是大幅度減少,用不了多久下屬就會主動選擇離職。

四、詢問下屬最近忙不忙

當領導向下屬詢問忙不忙時,下屬都會認為領導有臨時的事情安排,要是領導沒有趁機安排事情,看不懂的下屬也會認為是領導在關心自己。要明白領導在用這句話關心下屬時,除了要求下屬加班,就是對下屬的工作效率不滿意,要不然就是領導不滿意下屬最近的工作。反過來想想,就能知道領導是在抱怨下屬的工作是不是太多了,導致工作時長出現問題。

如果遇到了這種情況,就要想辦法挽回在領導心中的印象,及時彙報自己的工作,讓領導清楚了解自己的工作。

五、詢問下屬是不是遇到了困難

這句話在職場中是很常見的,領導在表面上確實用了關心的話,但是領導卻有其他的目的;要明白領導關心的只有下屬工作是否順利,肯定不會對下屬個人的事情關心。就算是詢問下屬家裡有沒有困難,也是在判斷下屬有沒有事情會影響工作。

能夠看懂領導意思的人,都明白領導的意思是讓下屬對工作再努力一些,保證團隊的業績,這才是領導的目的。

所以說,大家在遇到這種情況時,不要認為領導只是在單純的關心自己。

 

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